尴尬青春

“企(🐍)业不得因(yīn )女职工怀孕(👙)、(😮)生育、哺(bǔ )乳降低其工资、予(🚅)以(💠)辞(cí )退、与(yǔ )其解除劳(✒)动(🤔)或者(zhě )聘用合(hé )同”“女职工比(🕕)(bǐ(🏻) )较多的(de )用人单位应当根(🐋)(gē(🍾)n )据女职(zhí )工的需要，建立(lì )女职(👃)工(🐀)(gōng )卫生室、孕妇休(xiū )息(❣)室(🍳)、哺乳室等设施”……一(yī )份(🦃)份(🏎)女职工专项集体合(hé )同(🦊)的(🦓)签订，意味着女职(zhí )工的特殊利(🐊)益(🚔)进一步有(yǒu )了保障。

品牌(🔟)3：(🐬)“爱心(xīn )妈咪小屋”

各级工会女(nǚ(🔕) )职工组织探索创新了“互联(👪)网(wǎng )+”的普法宣传方(fāng )式，通(tōng )过(🍄)发(🕠)放法律法规(guī )书籍资(zī(🐽) )料(🤗)、制作宣传板(bǎn )报、开(kāi )展线(🏐)上(😍)线下互动(dòng )融合等(děng )活(🛋)动(📑)，广泛宣传(chuán )国家和(hé )地方女(🏁)职(😑)工权益(yì )保护法(fǎ )律法(💮)规(🥐)，推动普法宣传(chuán )工作进企业、(🛂)进(⚾)车间、进班组。

——河北(📸)省(🆖)总(zǒng )工会将“爱心妈妈小屋(wū )”分(🤫)为企业、工业园区(qū )、商(🌑)务楼宇、公共场所(suǒ )、医疗(liá(🌧)o )保(🖨)健等5大类，细(xì )化标准(zhǔ(🚃)n )、(🚂)分类建设。

关(guān )注女职(zhí )工需求(🦋)，各(🏣)地工(gōng )会加大(dà )了规范(💗)运(👳)作，打(dǎ )造品质(zhì )小屋：

一件(😬)花(🥡)灯(dēng )，从骨(gǔ )架、灯户、(🕚)灯(🌾)群(qún )直到缀(zhuì )好灯花，就如同一(🔏)个(🥒)人(rén )的人生一般，经历着(👼)初(🎼)(chū )萌、出生和成长，都等(děng )待着(🌫)烛心被点燃的璀璨(càn )……(🐱)在邹宏达的眼中，这就是最美的(🔆)时(🤞)刻。

“什么是工作场所性别(🆓)平(🎂)(píng )等？”“我国促进性别(bié )平等相(🤡)(xià(😵)ng )关法律法规和已(yǐ )批准(👊)的(🦃)(de )相关国际公约有(yǒu )哪些？”“性(🎻)别(🛀)平等应(yīng )纳入用(yòng )人单(😪)位(💽)哪些制度(dù )？”日(rì )前，一本由全(🏁)国(🥦)总工会(huì )编制的《促进工(⏭)作(🍅)场所(suǒ )性别平等指导手册》印(⌚)(yì(🥏)n )刷出版。

据了解，这本(běn )指导(🎨)手册源于全总针对(duì )企业性别(🈸)平(📈)等机制建设(shè )的大调研(🔺)。

据(🔏)了解，目(mù )前女职(zhí )工专项集体(👘)合(🛶)同(tóng )工作已(yǐ )向非公、(👽)中(🚡)小企(qǐ )业和新(xīn )建企业不断(🚯)延(🔕)伸(shēn )，并积(jī )极引导、推(📸)进(💵)在(zài )区域性(xìng )、行业性工会联(🏪)(liá(✉)n )合会特(tè )别是小微企业(🔹)工(👢)会联合(hé )会中实现女职工专(📊)项(👍)集(jí )体合同工作覆盖。

“以(yǐ(⛅) )手工过生活的，一定要(yào )守信用(🍠)。