任长霞全集

针对这些(👂)问题(tí )，全总(💗)女职工委员(💯)会(huì )将调(dià(👻)o )研成果转化(🏥)为指(zhǐ )导手(shǒu )册，为用人单位落实(shí )法律法规规定、工会(huì )组织开展促进工作场(chǎng )所(suǒ )性别平等工作(🌧)提供(gòng )具体(🏈)(tǐ )的帮助和(🏧)指导。

各级(jí(👞) )工会女职工(🍢)组织探索(suǒ(📸) )创新了“互联(🕌)网+”的(de )普(pǔ )法(🤷)宣传方式，通(🌔)过(guò(🔥) )发(🚹)放(fà(🔘)ng )法律法规书(😺)籍资料、制(🚖)作宣传板报(🐎)、开展(zhǎn )线(🏆)上线下互动(🎹)融合等(děng )活(🔻)动，广泛宣传(🔝)国家(jiā )和地(dì )方女职工权益保(bǎo )护法(fǎ )律法规，推动普法宣(xuān )传工作进企业、进车(chē )间、进班组。

2016年，国(guó )家(jiā )卫生(💚)计生委、全(🍙)国(guó )总工(gō(♿)ng )会等10部门联(🐻)合制发了(le )《关(🍭)于加快推进(📗)母婴(yīng )设施(💌)建设的指导(🐳)意见(🎳)(jià(🤖)n )》，进一(📂)步明确：到(📕)(dào )2020年底(dǐ )，所(🉐)有应配置母(🖌)婴设(shè )施的(🛺)公共场所和(😋)用人(rén )单位(👄)基本建成标(👈)准化(huà )母婴设施。

——以制(zhì )度保(bǎo )障女职工特殊利(lì )益

——完善制度保障。

江(jiāng )麓机电集团有限公司(sī )经营管理(🤱)部的考核员(🌸)(yuán )吴(wú )琼曾(🌴)是一名下料(🎀)工(gōng )，通(tōng )过(❤)苦练自身技(🍮)能，并(bìng )一口(👫)气在公司的(😕)女职(🧠)(zhí(💕) )工业(😶)余学(🤔)校报了(🚈)应用(yòng )文写(🏼)作知识、计(🏂)算机(jī )和网(🎧)(wǎng )页制作等(🌨)三门课程，最(♈)终在“芙蓉杯(🐍)”女(nǚ )职工素质达标竞赛活(huó )动中脱颖而出，成长(zhǎng )为(wéi )“湖南省技术能手(shǒu )”。

人力资源社会保障部(bù )、全国总工会等(🔋)9部门(mén )联合(🕣)制发了《关于(👏)进(jìn )一(yī )步(🈲)规范招聘行(🥏)为促(cù )进妇(🦄)(fù )女就业的(📂)通知》，明(míng )确(🐶)不得(🎬)以性别(✋)为由(😤)限(xiàn )制(🌝)妇女就业、(📵)拒绝录(lù )用(🕔)妇女，不得将(🌊)限制(zhì )生育(🤰)(yù )作为录用(🕧)条件，不得(dé(🔛) )差别化地提高妇女对(duì )妇女录用标准等。

包(bāo )括相关制度机制不健(jiàn )全(quán )、不同程度存在就(jiù )业性(xìng )别歧视、缺(🔌)乏支持职(zhí(🍤) )工平衡工作(💥)与家庭责(zé(🐟) )任的措施，等(🏌)等。

在(zài )调(dià(💶)o )研基础上，对(🎗)存在(zài )问题(🌁)(tí )积(💸)极提出(🥛)整改(🌸)意见，并(🎏)总结推广基(💾)层典型(xíng )经(⛴)验。