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“三八”国际劳动妇女节临(lín )近，意(yì )味着全(quán )总女职(🥣)(zhí(🍠) )工委(wěi )员会组(zǔ(🐩) )织(🥢)开展(zhǎn )的女职工维权行动月活动也即将启动了。

品牌(🕋)2：(🌊)女职工专(zhuān )项(😫)集(🕛)体(🚭)(tǐ )合同

——深入(rù )企业(yè )、事业(yè )、机关(guān )等用人(🍟)单(🅾)位，深入社区、(🚽)工(🧕)业(⌛)园区、商务楼宇，对女职工(gōng )休息哺(bǔ )乳室建(jiàn )设(🕹)的(🦒)硬(👧)件标(biāo )准、管(💎)(guǎ(🏌)n )理制度(dù )、经费补助等提出要求并开展督导检查。

推(🚥)动(🎐)男女(nǚ )平等基(jī(🎶) )本(🛸)国策(cè )贯彻落(luò )实，推动用(yòng )人单位(wèi )执行国家和地(🥙)方(🎫)性别平等相关(💊)法(🚞)律(😼)法规政策规定，积极促(cù )进工作(zuò )场所性(xìng )别平等(dě(🎑)ng )，依(🤹)(yī )法维护(hù )职(⏭)工(🎭)平(píng )等享有机会、权利和待遇，始终是各级工会努力(📸)的(🎒)方(📯)向。

2018年中旬(xún )，全(🆗)总(🛐)(zǒng )女职工委员(yuán )会对8个(gè )省(市)72家(jiā )企业的2807名职工开(🎀)展(🚞)了问卷调查和实(🎙)地(🏘)调研。

人力资源社会(huì )保障部(bù )、全国(guó )总工会等9部(🚍)(bù(🌘) )门联合(hé )制发(🏚)了(🐾)《关(🌐)于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确(què(🤕) )不(🥠)得以(yǐ )性别为(😸)(wé(🥘)i )由限(xiàn )制妇女(nǚ )就业、拒绝录用妇女，不得将限制生(🛶)育(🏼)作(👋)为录用条件，不(🚗)得(🔏)差别(bié )化地提(tí )高妇女(nǚ )对妇女录用(yòng )标准等(děng )。

加(🧑)强(👆)(qiáng )与地方人大(🤲)和(🧔)政(🎽)府有关部门的联系配合，推动加大性别平(píng )等相关(guā(💸)n )法(🚪)律法(fǎ )规执行(🔴)情(🏪)况(📺)(kuàng )的监督(dū )检查力度；针对一些用人单位要求女职(🥨)工(💰)“怀孕排队”、生(🎥)育(🛋)待(dài )遇不落(luò )实、“四期(qī )”保护(hù )不到位(wèi )、薪酬待(🌩)遇(🌴)不(🚜)平等、职业发(✡)展(🤶)因生育受限等问题，全总女(nǚ )职工委(wěi )员会和(hé )相关(🕺)地(🚌)方工(gōng )会女职(🚫)(zhí(📵) )工(❕)组织(zhī )及时协同有关部门调查处理，依法维护女职工(🎢)合(📖)法权益和(hé )特(👊)殊(🕶)利(🥐)(lì )益。

包(bāo )括相关制度(dù )机制不(bú )健全、不同程度存(🐵)在(🕴)就业性别歧视(⛎)、(📱)缺乏支持职工平衡工(gōng )作与家(jiā )庭责任(rèn )的措施(shī(🥞) )，等(🕌)(dě(🕢)ng )等。

“什么是(shì )工(🔶)作(🏎)场所性别平等？”“我国促进性别平等相关法律法规(guī(🤺) )和(👴)已批(pī )准的相(💻)(xià(🍙)ng )关(💡)国际(jì )公约(yuē )有哪些(xiē )？”“性别平等应纳入用人单位(🍪)哪(🤓)些制度？”日前(😻)，一(🚲)本(🐂)由全国(guó )总工会(huì )编制的(de )《促进工作(zuò )场所性(xìng )别平(🧕)等(🚶)指导手册》印刷(🔳)出(💴)版。