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由于车间辅(🌚)(fǔ )助(📏)人员工资标准就是4000元，按(àn )照同工同(📆)酬的(😞)要求(⏹)，公(gōng )司(sī )只愿意为其提供每月(🐅)4000元(yuá(🔀)n )的(de )工(🚔)资。

该实业有限公司(sī )在(zài )李女(🈲)士产(📥)假后(👛)，如确实无(wú )法再提供原有工作岗位(🌈)，应当(🍹)与李女士通过协商的(de )方(fāng )式达成一(🗄)致意(🅱)见，并(🏽)以(yǐ )书(shū )面形式予以固定，方可(🗼)(kě )变(💇)(biàn )更(🍽)工作岗位。

但是，女职(zhí )工要求终止劳(🍋)动(聘(🍩)用)合同(tóng )或者服务协议的除外。

张(zhā(⛺)ng )业(yè(🔺) )遂谈(🕤)及去年人大的立法(fǎ )工(gōng )作有(😡)哪些(🚺)亮点(🌎)和特点时(shí )介(jiè )绍，去年对个人(🚝)所得(😓)税(shuì(👸) )法(fǎ )进行第七次修改，确保广(guǎng )大人(🔄)民群(🖊)众享受到实实在(zài )在(zài )的减税福利(🤫)。

这是(🗯)当时(🏌)(shí )18岁(suì )的他距离CBA最近的一次。

同(🌯)(tóng )时(👛)，由于(🔽)降低工资未经(jīng )双(shuāng )方协商一致，也(🔠)违反(🏹)了《中华人民共和国劳动合同(tóng )法》第(🥟)三十(🚬)五条的规定，因(yīn )此，李女士有权要求(🌱)该(gā(📪)i )公(gō(🚀)ng )司补发工资差额。

2018年8月(yuè )，李女士(🛣)因怀(🆙)孕生(🌬)子，向(xiàng )公(gōng )司请了产假。