愤怒管理

此(🚽)外，各(gè(📂) )地工会借助社(🥅)会资源(yuán )，强(😡)力推进(🕎)女职工哺乳(rǔ(🥘) )室建设。

在家(🖊)人眼里(🍋)(lǐ )，邹宏达对制(🧜)作花灯有(yǒ(♑)u )着几分痴迷。

与此同(tó(🏓)ng )时，中车集团(👮)分布在各(gè )地的子公(🔌)司也相继召(🛰)(zhào )开了职代会，其中有一(yī )项备受(✨)女职工关注的(de )重要议程—(🥊)—审议(⚫)通过(guò )并签订《女员工权益(🚽)(yì )保护(🔈)专项集体合(🕋)同》。

全总女职工(🔎)部编印(👭)了(le )《女职工权益(🦊)维护法(fǎ )律(🗣)(lǜ )知识(🍧)微手册》，向各(gè(👩) )地免费发放(⚓)，并提供(🚯)(gòng )法(fǎ )律知识(📠)竞赛题库；(💏)北(běi )京、上海、海南(💚)等地(dì )通过(👥)12351职工服务热线、微(wē(🆙)i )信公众号、(📍)服务中心(xīn )接待窗口为女职工提(👠)供(gòng )咨询服务，开设女职(zhí(〽) )工维权(🦆)绿色通道；内蒙(méng )古、浙(🥖)江、四(🥁)川、青(qīng )海(☝)、宁夏、新疆(🥒)等省(shě(🛐)ng )(区(qū )、市)及沈阳、大庆、(🐂)长沙等(👵)地市工会利用(💫)(yòng )微(wēi )信平(⛴)台开展(🍆)女职工维(wéi )权(🏡)知识竞赛活(💗)动；广(guǎng )东(dōng )省总工(🙅)会则以“倾听(🕠)(tīng )工人心声——关注(🧡)女(nǚ )职工权(🧗)益”为主题举办(bàn )“工人在线”交流活(🐿)(huó )动，邀请专家学者与女(nǚ )职工和(📃)网民进行在线(xiàn )交流。

——(♌)贯彻男(🏺)女平(píng )等基本国策的工会(🏄)行(háng )动(👒)

——开展调查研究(jiū )。

——(🚞)深入企(🌼)业、事业(yè )、(🌨)机关等用人(🐆)单位，深(🔚)(shēn )入社区、工(🧘)业园区、商(🧟)务楼宇，对女职工(gōng )休(🐙)息哺乳室建(🛐)设的硬件(jiàn )标准、管(🗡)理制度、经(🚦)(jīng )费补助等提出要求(📫)并开(kāi )展督(🤩)导检查。

——纳(nà )入全会工作，推动(🥅)女职(zhí )工专项集体合同工(😵)作(zuò )纳(🌑)入全会集体协商签订(dìng )集(☕)体合同(🌚)工作同步推(tuī )进。

“全总连续(⬛)四年(niá(🕥)n )组(zǔ )织开展女(🆓)职工维权行(🐻)(háng )动月(😬)活动，各地广泛(🥋)(fàn )开(kāi )展了(🗄)普法宣传、集中(zhōng )要(➖)约、监督检(🔳)查等形(xíng )式多样的维(🔅)权活动”“总结(✅)发布维护女职工(gōng )权(😋)益优秀案例(📘)，建立健(jiàn )全‘一函两书’制度(dù(👖) )及女职工法律援助工作(zuò(💌) )机制”“编(👏)写制定了(le )《促进工作场所性(🔛)别平(pí(😃)ng )等指导手册》，明示(shì )用人单(🥢)位应建(🏅)立的制(zhì )度(dù(⛱) )机制、工会(🦐)组织应(🕜)发(fā )挥的监督(🥌)作用”“多(duō )层(🕤)(céng )次多渠道开展女职(🎑)工(gōng )业务技(🚒)能培训、科学(xué )文化(⏩)普及，组织动(😇)员女(nǚ )职工积极参与(🍴)劳动和(hé )技(😵)能竞赛，深化女职工(gōng )技术创新活(🔥)动”“通(tōng )过大讲堂、‘写家(🤴)书·传(🆗)亲情’、‘书香三(sān )八’(👆)读书活(⚪)动，培育(yù )好(hǎo )家风”……