宅男社

结合(📩)(hé )维(wéi )权行动月(🕤)主题，各(❄)级(jí )工会女职工组织还主(📞)(zhǔ )动加(🥫)强了与地方(fāng )人(🐐)大(dà )和(🌯)政府有关部门(mén )的联系配(🐳)合，以非(🎫)公中(zhōng )小微企业(🐞)为重点(🎥)，联(lián )合(😷)开展监督检查，对(duì )违反《女(📗)职工劳(láo )动保(bǎo )护特别(🏜)规定》、(💎)侵害女职工权益的用人(ré(🛴)n )单位提出督促整改意(yì(🖱) )见。

调查(💵)发现，仍有(yǒu )一些企业在贯(🌑)彻(chè )落(🌔)实(shí )性别平等相(♟)关法(fǎ(🧕) )律(lǜ )法规，促进工作场所(suǒ(🕍) )性别平(🐥)等方面存在问(wè(🆚)n )题。

“‘背(📂)奶妈(mā )妈’们不用再躲进单(dān )位(🐂)厕所里挤奶了！”2014年(🍾)(nián )，全总(🔦)女职工(😧)委员会(huì )在全国启动了“爱(🎷)心(xīn )妈咪小屋”建设(shè )工(💱)作(zuò )，为(🌫)女职工提供(gòng )哺乳期特殊(🔟)劳动保护。

2018年中旬，全总女(🗂)职工(gō(🏻)ng )委员会对8个省(市(shì ))72家企(qǐ(🌨) )业的2807名(👐)职工开展(zhǎn )了问(🔡)(wèn )卷调(🕧)查和实地调(diào )研(yán )。

——深(👁)入企业(💒)、事(shì )业、机关(👝)等用人(🕎)单位(wèi )，深入社区、工(gōng )业园(yuán )区(🔸)、商务楼宇，对女(♈)职工休(😤)息哺乳(🦎)室建(jiàn )设的硬件标准、管(📴)理(lǐ )制度、经费补助等(🌕)提(tí )出(⭐)要求并开展督(dū )导检(jiǎn )查(🈸)。

——山西、安徽、贵州(👦)等地专(🎍)门出(chū )台了资金管理办法(🚲)，山东、(👠)湖南等地广泛(fà(🐮)n )开展建(♌)设规范化(huà )检查(chá )，对未能(🏫)达标的(🗃)(de )限(xiàn )时整改或取(😷)消资格(👀)。

积极参与涉及性别平(píng )等相关法(👲)律法规(guī )政策(cè(👣) )文件制(🛎)定修订(😿)，对加强保障男女职工平(pí(🚊)ng )等就业、解决就业性(xì(🚕)ng )别歧视(🏀)问题和完善生(shēng )育保障制(🕴)度、建(jiàn )立健(jiàn )全生育(🐓)支持政(➰)策(cè )、加强女职工劳动保(🛏)护(hù )等(🕔)提出意见建议。

同(🐙)(tóng )时，各(🚩)级工会女职工(gōng )组织紧紧(🎍)抓住各(🔈)(gè )地方(fāng )工会集(🐅)体协商(🏔)春(chūn )季(🍴)(jì )要约行动的时机，以(yǐ )中(🥙)小非公企业和女(🐚)职(zhí )工(🔶)相对集(🌪)中的行(háng )业为(wéi )重点，对未(♋)签订(dìng )女职(zhí )工专项集(🍞)体合同(🤨)企(qǐ )业、合同到期未续约(🔔)(yuē )、履约不到位企业集(💞)(jí )中开(🍰)展要约和履(lǚ )约监(jiān )督行(🌵)动，着力(🔻)推(tuī )动协商、签(😃)约、履(👂)约程(chéng )序制度化、规范化(🥂)，推动女(💴)职工专项集体(tǐ(🐓) )提质增(😊)效。

为培(🌂)(péi )养和(hé )造就一支知识型(🍸)(xíng )、技能型、创(🔏)新型女(🚊)职(zhí )工(🦒)队伍，近年来，全(quán )总女职工(🧕)委员会(huì )着力(lì )提升女(📱)职工队(⏹)伍(wǔ )素质(zhì )，于2015年印发《关于(✋)(yú )新形势下深入实施女(🥎)(nǚ )职工(⬛)提升素质建功立(lì )业工程(♍)的意见(🕹)》，明(míng )确了提素建(🌔)功的(de )目(👩)标任务，同时积极贯(guàn )彻落(🏨)实《新时(⏯)期产业(yè )工人队(🔥)伍建设(🍀)改革方(🚵)(fāng )案》，拓展培训(xùn )内容(róng )、(🤨)搭建网上平台(tái )，多层次(❌)多渠道(🌌)开展教(jiāo )育培训，助推女职(🐛)工(gōng )成长成才。

——为哺(🥣)(bǔ )乳期(🤳)女职工建起(qǐ )温暖(nuǎn )的“小(📌)屋”