上流俗女

包(🏆)括相关制度机(jī )制不健全、不同程度存在就业(🍒)性别歧(qí )视、(⏲)缺乏支(zhī )持职(🙍)工(🗨)平衡工作与(yǔ(🍺) )家庭责任的(de )措(🏏)施，等等。

各地(dì )工会则积极(jí )推动(🧓)女职工专项集(💲)(jí )体合同工作(🃏)(zuò(🌇) )纳入地方《妇(🍔)女(🎏)权(quán )益保障(zhà(🥋)ng )法实(shí )施办法》，并与地方人社(shè )、(🏾)企联等制(zhì )发(🆘)推行女职工权(👀)益(yì )保护专项(🤬)集(🕗)(jí )体合同工作(🚄)指导意(yì )见，为推进(jìn )女职工专项集体合(hé )同工(🐥)作提供(gòng )法律(✔)制度保障。

品牌(🎇)2：(🕗)女(nǚ )职工专项(🤘)集(jí )体合同

全(😸)总先后制(zhì )发关于推进(jìn )女职工(🚪)专项集体合(hé(💧) )同工作的相(xià(🥧)ng )关(🌺)意见，明确提(📅)出(😗)(chū )“基本实现(xià(🌛)n )在已建工会企业中(zhōng )女职工(gōng )组织(zhī )和女职工(🕌)权益保护专项(🤚)集(jí )体合同全(🕳)覆(➖)(fù )盖”。

“爱心妈咪(🚒)(mī )小屋”“妈(mā )咪屋”“母婴关爱(ài )室”“爱心(xīn )妈妈屋”“暖(🏦)心小(xiǎo )屋”“阳光(🎽)(guāng )家园”……一(🌽)批(🎾)工会推动(dòng )建(💸)立的女职(zhí )工(🔤)休息哺乳室全面(miàn )铺开。

全总(zǒng )先(🚃)后制发关于推(🍨)进(jìn )女职工专(💧)项(🎄)(xiàng )集体合同(🍌)工(🍀)作的相(xiàng )关意(🚃)见，明(míng )确提出“基本实现(xiàn )在已建(jiàn )工会企业中(📃)女职工组织和(🐊)女职(zhí )工权益(👂)保(🦂)护(hù )专项集体(💄)合同全覆(fù )盖”。

针对(duì )这些问题，全总女(nǚ )职工委(🥐)员会(huì )将调研(🦔)成果转化为(wé(💖)i )指(🔩)导手册，为用人(🏑)单位落实法律(📪)法规(guī )规定、工会(huì )组织开展促(🌏)进工作(zuò )场所(🎹)性别平(píng )等工(🚛)作(🔂)提供具体的(🖲)(de )帮(🤶)助和指导(dǎo )。