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《光(🌍)明(✉)日报》( 2019年03月04日 16版)

在美洲(🏴)大陆，美国用战(🧢)争获取了大片土地和(🚭)丰富资源。

李惠(👫)森(sēn )认为(wé(🚜)i )，由(👒)(yóu )于各地区不同部门(🏣)对于根据宏(💯)观(🔈)经济政策出台的具体(📷)措施和实施细(🦅)则落地有先后(hòu )，并(bìng )在贯(guàn )彻上(shà(💳)ng )存在(zài )着差(🆒)(chà(⬛) )异性(xìng )，造(zào )成部(bù )分(🐲)年(nián )轻一(yī )代(🏇)企(qǐ )业家(jiā )对政(zhèng )策的(de )理解(jiě )不够(⚾)清晰，再加上(🥘)有(🔊)些企业自身目前正面(👥)临交接班和转(👟)型升级的困惑与困难(🌆)，导致年轻一代(🔸)对企业发展(😷)前(🛌)景产生疑虑动摇，缺乏(🐈)(fá )对接(jiē )班(👰)和(👂)创业的热情与信心。

他(🎹)作战勇猛，身先(⤴)士卒，在群众中享有很高威望。

不过(guò(➡) )两队(duì )积分(🔕)(fè(❔)n )差距(jù )较小(xiǎo )，英(yīng )超(🛑)冠(guàn )军花(huā )落(🀄)谁(shuí )家，仍有(yǒu )很大(dà )悬念(niàn )。

另(lìng )一(🔂)方(fāng )面，通过(📅)专(😭)家远程会诊和远程医(🏊)疗，能够帮助基(🎽)层医院对患者病情做出更加精准的(📇)判断，有效缓(🚭)解(🙉)偏远地区的患者转诊(👼)比例高、费(🎆)用(🙄)(yòng )昂贵(guì )的问题。

对在(🙃)转型升级中又(⛎)恰值交接班的家族企业给予更多关(🏚)注，一方面由(🆔)管(🌋)理(lǐ )机构(gòu )搭台(tái )，有(🛩)(yǒu )针对(duì )性地(😙)(dì )开展(zhǎn )诸如(rú )论坛(tán )、研(yán )讨会(🈁)(huì )、报(bào )告(🦃)会(🔘)(huì )等活(huó )动，为家族企(👚)业把脉开方，提(🤪)升年轻一代战胜困难的信心；另一(⬅)方面，针对年(🚾)轻(👪)一代的不同需求，有计(🚧)划的开设类(🔽)似(📏)“学、做、教”工作(zuò )坊(🌓)，发挥示范和榜(😪)样作用。

约81%的创(👦)新科技行业受访者认(🥣)为，受惠于大(⏪)湾(🌱)区未来3年(nián )的发(fā )展(🕠)，他们(men )的企(qǐ )业(🐚)将(jiāng )实现(xiàn )增长(zhǎng )，其(qí )中23%的(de )受访(fǎ(🏫)ng )者预(yù )计增(🙆)(zē(🈶)ng )长将(jiāng )超过(guò )10%。

同(tóng )时(📜)，年轻一代企业(🤑)家成长的外部环境有待优化，教育引(🛅)导触角延伸(🌟)有(💅)限，覆盖面不够宽；培(📏)训工作参与部(🚛)门多，但主体模糊，分(fè(🤠)n )工与(yǔ )定位不(🕕)够明晰，资源整(🔀)合程度不够高；教育(🥑)形式偏传统(🙀)、(👷)较陈旧，不能很好地吸(🐺)(xī )引年(nián )轻一(🌓)(yī )代企(qǐ )业家(jiā )主动(dòng )参与(yǔ )；政(🐸)(zhèng )府在(zài )政(🌡)策(⛺)(cè )扶持(chí )、创(chuàng )新支(🔐)(zhī )撑、融资(zī(👉) )服务(wù )、环境营造等方面还有待进(🔤)一步完善。