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调(💔)(diào )查发现，仍有一些企业在贯彻(chè )落实性别(bié )平等相关(guān )法律法规，促进工作(zuò )场所性别(bié )平等方面存在问题。

——加强(qiáng )源头参与(yǔ(♐) )。

——以制(🥢)度保障(zhà(🛹)ng )女职工特(🤟)殊(shū )利益(🤣)

——纳(✈)入全会工(💠)作，推(tuī )动(🚬)女职工专(💇)(zhuān )项集体(🥥)合(hé )同工(♌)作纳入全(✍)会集(jí )体(♐)协商签订(😒)集体合同(💃)(tóng )工作同(🔜)步推进。

在(💏)(zài )家人眼(🚼)里，邹宏达对(duì )制作花灯(dēng )有着几分(fèn )痴迷。

“什么是工作(zuò )场所性别(bié )平等？”“我国促进性别平等(děng )相关法律(lǜ )法规和已批准的相关国(🕶)际公约(yuē(🌃) )有哪些？(🎯)”“性别平等(🛵)应纳(nà )入(👞)用人单(🛍)位(🚵)(wèi )哪些(🚘)制度(dù )？(🛡)”日前，一本(👛)由(yóu )全国(🖥)总工会(huì(🔵) )编制的《促(👡)进工作场(🚄)所性别(bié(😢) )平等指导(📎)手册》印刷(🔒)(shuā )出版。

“企(🍈)业不得(dé(⬛) )因女职工怀孕、生育(yù )、哺乳降(jiàng )低其工资(zī )、予以辞退、与其解(jiě )除劳动或(huò )者聘用合同”“女职工比较多(duō )的用人单(dān )位应当根据女职工(🐇)(gōng )的需要(🗂)，建(jiàn )立女(🛃)职工(gōng )卫(⏩)生室、(🌄)孕(📂)妇休息(🔐)(xī )室、哺(🌻)乳室(shì )等(🈂)设施”……(📙)一份份女(🐓)职工(gōng )专(🚄)项集体合(🍬)同的签订(🤑)(dìng )，意味着(🧗)女职工的(🔍)(de )特殊利益(👩)进一步有(🌘)了(le )保障。