拾叁的含义

包(🅾)括(kuò )相关制度机制不(bú )健全、不同(tóng )程度(dù )存在就业性(xìng )别歧(qí )视、缺(🚈)乏(🚷)支(🐒)(zhī(📠) )持(⏭)职(zhí )工平衡工作(zuò )与家(jiā )庭责任的措(cuò )施，等等。

一件(jiàn )花(🖋)灯(🧔)(dē(🤵)ng )，从(💹)骨架、灯户(hù )、灯群直到(dào )缀好(hǎo )灯花，就如同一个人的人生一般，经历(♐)着(😿)初(🥁)萌(👠)、(👻)出生和成长，都等待着烛心被点燃的璀璨……在邹宏达的(🎐)眼(🥫)中(⏺)，这(🍓)就是最(zuì )美的时刻。

积极(jí )参与涉及性别平(píng )等相关法律法规(guī )政策文件(🖍)制(⛔)(zhì(👕) )定(🛴)修(💧)(xiū )订，对加强(qiáng )保障(zhàng )男女职工平(píng )等就(jiù )业、解决就(jiù(🛸) )业(🐠)性(📮)(xì(🍫)ng )别歧视问题(tí )和完(wán )善生育保障(zhàng )制度(dù )、建立健全(quán )生育(yù )支持政(🐝)策(🎞)、(🔥)加(🆕)强(🈳)女(🈶)职工劳动保护等提出意见建议。

——深入企业、事业、(🕳)机(🉐)关(💡)等(🍶)用人单位，深入社区、工业园区、商务楼(lóu )宇，对女职工休(xiū )息哺乳室建设(🎨)的(🙄)(de )硬(🈲)件(🥤)标(🤧)准、管理(lǐ )制度、经费(fèi )补助(zhù )等提出要求(qiú )并开(kāi )展(🔠)督(😋)导(🐪)检(🈺)查(chá )。

同(tóng )时，各级工(gōng )会女(nǚ )职工组织紧(jǐn )紧抓(zhuā )住各地方工(gōng )会集(jí(🚠) )体(🔣)协(👼)商(🚧)春(🐊)季(🚈)(jì )要约(yuē )行动的时机，以中小非公企业和女职工相对集(🥣)中(👋)的(🎶)行(🀄)业为重点，对未签订女职工专项集体合同企业、合同到期未续约、履(lǚ )约(🤦)不(🀄)到(🤔)位(🔂)企(📤)业集(jí )中开展要约和履(lǚ )约监督行动，着(zhe )力推动协商(shāng )、(🖲)签(😄)(qiā(✝)n )约(🛋)、履约程(chéng )序制(zhì )度化、规范(fàn )化，推动女职工(gōng )专项(xiàng )集体提质增(zē(🕥)ng )效(🐿)。

—(♿)—(🌸)造(😶)就(👄)“三型(xíng )”女职工队(duì )伍

各(gè )级工会女职工组(zǔ )织探索创(🏹)新(💼)了(⏺)“互(🚗)联网+”的普法宣传方式，通过发放法律法规书籍资料、制作宣传板报、开展(🔀)线(🏈)上(🔺)线(💝)下(🦃)互(hù )动融合等活动，广泛宣传国家和(hé )地方女职工权益(yì(🦒) )保(💩)护(♌)法(👵)律法(fǎ )规，推动普法宣(xuān )传工(gōng )作进企业、进车(chē )间、进班组(zǔ )。

积(jī )极参(🥖)与(😾)涉(📓)及(🛸)(jí(💄) )性别(bié )平等相关法(fǎ )律法(fǎ )规政策文件(jiàn )制定(dìng )修订(⛺)，对(🔀)加(😃)强(🕑)保(bǎo )障男女职工平等就业、解决就业性别歧视问题和完善生育保障制度(🚑)、(🛹)建(💓)立(🔵)健(🍔)全生育支持政策、加强女职工(gōng )劳动保护等提出(chū )意见(🍇)建(🥂)议(🔤)。