野东西

同时，各级工会女职工组织紧(🐺)紧(jǐn )抓住各地方(fāng )工会集体(😨)协(🔕)商春季要约行(háng )动的时机，以(🌇)中小非公企(qǐ )业和女职工(gō(🔹)ng )相对集中的行业为重点，对未(📸)签(🚗)订女(nǚ )职工专项集体合同企(⏳)业、合同到期未(wèi )续约、履(🔍)约不到位企业集(jí )中开展要(🛎)约(yuē )和履约监督行动，着力推(tuī(🤚) )动协商、签(qiān )约、履约程序(🤗)制度化、规(guī )范化，推动(dòng )女(🖐)职工专项集体提质增效(xiào )。

江(🐏)麓(🤧)机电(diàn )集团有限公司经营管(😺)理部(bù )的考核员吴(wú )琼曾是(👵)一名下(xià )料工，通过(guò )苦练自(🕡)身(🍝)技能，并一口气(qì )在公司的女(🥒)(nǚ )职工业余学校报了应用文(🌄)(wén )写作知识、计算机和网页(👲)制作等三门(mén )课程，最终(zhōng )在“芙(🐴)蓉杯”女职工素质(zhì )达标竞赛(💇)活(huó )动中脱颖而出，成长为“湖(🌦)南省技术(shù )能手”。

——开展调(❕)查(🎧)研(yán )究。

在全总(zǒng )下发的《关于(📏)提升集体协(xié )商质量增强(qiá(🎫)ng )集体合同实效的意见》《深化集(🐣)体(🕛)协商工作规划(2014-2018年(nián ))》等部署规(🔮)(guī )划中，都提出了加强女职(zhí(🌿) )工专项集体(tǐ )合同工作的相(🔉)关要求。

——明确目标(biāo )任务。

调(✳)查发现，仍有一(yī )些企业在贯(😨)(guàn )彻落实性别平等相关法律(📋)(lǜ )法规，促进(jìn )工作场所性别(🔕)平(🏷)等方面存(cún )在问题。

——开展(🚷)调查研究。

全总女(nǚ )职工部编(💻)印(yìn )了《女职工权益维护法律(🐥)(lǜ(😾) )知识微手册》，向各地免(miǎn )费发(💓)放，并(bìng )提供法律知识竞赛题(♓)库；北京、上海(hǎi )、海南等(🎴)地通过12351职工服务(wù )热线、微信(😶)(xìn )公众号、服务中心接待窗(🖨)(chuāng )口为女职工(gōng )提供咨询服(😌)务，开设女职(zhí )工维权绿色(sè(❔) )通(🏟)道；内蒙古、浙江、四(sì )川(😤)、青海、宁夏、新疆等省(区(🚡)、市)及(jí )沈阳、大庆(qìng )、长(⬅)沙(🚌)等地市工会利用微(wēi )信平台(🍑)开展女职工维权知(zhī )识竞赛(✉)活动(dòng )；广东省总工会则以(〰)“倾(qīng )听工人心声(shēng )——关注女(🐘)职工权益”为(wéi )主题举办“工人(🎎)在线”交流活动，邀(yāo )请专家学(📮)者(zhě )与女职工和网民进行在(🕍)线(🤶)(xiàn )交流。

“什(shí )么是工作场所性(👚)别平等？”“我国促(cù )进性别平(🧡)等相关法律法规(guī )和已批准(🛃)的(🛬)(de )相关国际公约有哪些？”“性别(😉)平等应纳入用人单(dān )位哪些(🦌)制度(dù )？”日前，一本由全国总(🏑)(zǒng )工会编制的(de )《促进工作场所性(🥊)别平等(děng )指导手册》印刷出版(🏔)。

如今，“爱心(xīn )妈咪小屋”也搭上(🚪)了“互联网+”的高(gāo )速列车，努(nǔ )力(🎭)搭建服务女职工的新平(píng )台(🥃)。