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近(🚘)年(📸)来(📅)，先后开展了(le )《女职工劳动保护特别(bié(🗿) )规定(🕜)》贯彻落实情况调(diào )查、全(quán )面两孩政策(👮)下生(🐗)(shēng )育保障(zhàng )制度问题研究、生育政(⤴)(zhè(🐁)ng )策(⛄)调整后如何帮(bāng )助女职(zhí )工解决生(📭)育(🌍)后(💭)顾(gù )之忧、企业性别平等机(jī )制建(💨)设(shè(🤓) )等调研，全面深(shēn )入了解(jiě )用人单位落实(🧠)国(🚢)家(👺)相关(guān )法律法规情况。

在全总(zǒng )下发(💿)的(🐙)《关(🤔)于提升集体(tǐ )协商质量增强集体合(🥀)同(tó(🥊)ng )实效的意见》《深化集(jí )体协商工作规划(2014-2018年(👛))》等(💕)(dě(🚴)ng )部署规(guī )划中，都提出了(le )加强女(nǚ )职(😌)工(🔙)专(🐐)项集体合(hé )同工作(zuò )的相关要求。

随(🎾)(suí(🎶) )着(🆘)技艺(yì )越来越纯熟、灵(líng )巧，请(qǐng )他(🎠)做花(🚫)灯的人也(yě )越来越(yuè )多。

推动男女平(píng )等(🥅)基(🙄)本(🤤)(běn )国策贯彻落实，推动用(yòng )人单位执(✉)行(🏯)国(🙈)家和地方(fāng )性别平等相关法律法规(🕦)(guī )政(🏡)策规定，积极促进工(gōng )作场所性别平等，依(🧟)法(📛)(fǎ(🥛) )维护职工平等享有机会(huì )、权利和(🕣)待(🍋)遇(🍏)，始终是(shì )各级工(gōng )会努力的方向。

手(⛄)册(😀)明(🦀)(míng )示了用人单位应(yīng )建立的(de )制度机(🐢)制、(🤵)工会(huì )组织应(yīng )发挥的监督作用(yòng )，分析(🙈)(xī(💟) )点(✝)评实践案例，提供检(jiǎn )查清单便于用(🤼)人(💘)单(🔥)位自(zì )查和工会监督。

与此同(tóng )时，各(🚠)地工(👭)会则将女职(zhí )工专项集体合同工作纳(nà(🧙) )入(😮)集(🌩)体合同工作同部署(shǔ )、同推进、同(💜)考(👫)核(😳)，着(zhe )力推动基层单位女职工(gōng )专项集(🍞)(jí(😓) )体(🙎)合同与集体合(hé )同“三(sān )同步”(同步协(🎇)商(shā(🎸)ng )、同步(bù )签订、同步履约(yuē ))。

——南京市(🔚)总(🙎)工(🏠)会推(tuī )动质监(jiān )部门制定《工作(zuò )场(⚫)所(🔘)爱(💃)(ài )心母婴室建设与星级评(píng )定规范(🥒)》，成为(🏚)首部面(miàn )向职工的公益服务类地(dì )方技(👬)术(✌)规(🔜)范。

——为哺(bǔ )乳期女职工建起温暖(🕸)的(🚔)(de )“小(🌺)屋”

据了解，目前(qián )女职工专项集体合(🌴)同(👣)工(🎌)(gōng )作已向(xiàng )非公、中小企业(yè )和新建(jià(🍐)n )企业不断延伸，并积极(jí )引导、推进在区(🤥)(qū(🆕) )域(🌏)性、行业性工会联合(hé )会特别(bié )是(🚣)小(🍹)微(🤰)企业工会(huì )联合会(huì )中实现女职工(♟)专(zhuā(🌕)n )项集体(tǐ )合同工作覆盖。

今年春(chūn )节，有5个(🚋)村(📪)子(🚍)的“灯头(tóu )”都向邹宏达订制花灯(dēng )。