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今(jīn )年春节，有5个(gè )村子的“灯头(tóu )”都向邹宏达订制花灯。

与此同(🧗)时，中车(📅)集团分(🚰)布在各(🔚)地(dì )的(💘)子公司也相(xiàng )继召开了职代(dài )会，其中有一(yī )项备受女职工关注的(🍈)重要议(🤦)程——(⏰)审议通(🔠)过并签(🙃)订《女员(yuán )工权益保护专(zhuān )项集体合同》。

2018年中旬，全总女职工委员会对(♟)8个省(市(🏬))72家企业(💨)的2807名职(🏍)工开展(🤨)了问卷调查(chá )和实地调研。

加强与地方人(rén )大和政府有关部门的联系配合(📑)，推动加(🧤)大性别(😰)平等相(🦓)关法(fǎ(🍘) )律法规执行情(qíng )况的监督检查(chá )力度；针对一(yī )些用人单位要求(😁)女职工(📧)“怀孕排(🚩)队”、生(🤫)育待遇(♌)不落实、“四期”保护(hù )不到位、薪酬(chóu )待遇不平等、职业发展因生(🤓)育受限(🏰)等问题(📼)，全总女(🐁)职工委(📯)员会和相关地(dì )方工会女职工(gōng )组织及时协同(tóng )有关部门调查处理，依法(🎞)维护女(🙇)职工合(🎾)法权益(🔽)和特殊(👰)利益(yì )。

“全总连续(xù )四年组织开展(zhǎn )女职工维权行(háng )动月活动，各地(🚉)广泛开(🕥)展了普(🌿)法宣传(➰)、集中(💹)要约、监督检(jiǎn )查等形式多样(yàng )的维权活动”“总结发布维护女职工(🕜)权益优(🕶)秀案例(🧝)，建立健(🚩)全‘一(😐)函两书’制度及女(nǚ )职工法律援助(zhù )工作机制”“编写制定了《促进工作场所(🌿)性别平(📃)等指导(⏪)手册》，明(🌃)示用(yò(🍛)ng )人单位应建立(lì )的制度机制、工会组织应发(fā )挥的监督作用”“多层(🏸)次多渠(🕐)道开展(🐷)女职工(🤽)业务技(🐟)能培训(xùn )、科学文化普(pǔ )及，组织动员(yuán )女职工积极参与劳动和技(🥘)能竞赛(🎽)，深化女(✝)职工技(🥀)术创新(♐)活动”“通过大(dà )讲堂、‘写家(jiā )书·传亲情’、‘书香三八’读书活动，培(🌧)育好家(🔳)风”……(🤴)

与此同(🌼)时，中车(🎿)集团分布(bù )在各地的子公(gōng )司也相继召开了职代会，其中有一项备(✝)受女职(🍩)工关注(📚)的重要(❕)议程—(🌂)—审(shěn )议通过并签订(dìng )《女员工权益(yì )保护专项集体合同》。

组织女职工积极(😬)参与“当(🍆)好主人(😚)翁(wēng )、(🤗)建功新时代(dài )”“践行新理(lǐ )念、建功‘十(shí )三五’”主题劳动和技能竞赛，探(🛤)索网上(🍀)练兵和(🌔)网上技(😪)能(néng )比(👽)武新形式，广泛开展女职(zhí )工岗位练兵、技术比武、技能竞赛、发(🐃)明创造(🕕)及合理(💯)化建议(🎙)等活动(👊)，引(yǐn )导女职工投身(shēn )大众创业、万(wàn )众创新的时代浪潮；积极培育女职(🥇)工创新(❎)工作室(🖲)、创新(👴)班(bān )组、创新团队(duì )，搭建女职工(gōng )技术创新成果(guǒ )展示平台，发挥女劳模(🤢)、女高(✉)级技能(🚸)人才引(🛁)领示范(🌈)作用，带动广大女职(zhí )工在改革发展(zhǎn )稳定第一线创新创优建功立(😉)业。

这件(😆)事给了(🔀)他难忘(☕)的教训(📜)，此后，邹宏(hóng )达决定外出学(xué )习经验。

多年(nián )来，各级工会女职工组织突出工(🐱)作重点(🧢)，着力在(♌)重点领(📢)域(yù )、关键环节上(shàng )下功夫，推进(jìn )女职工专项集(jí )体合同工作取得显著(⛑)成效。

中(💧)车集团(♒)工会的(🛁)努力，只(💛)是各(gè )级工会以女职(zhí )工权益保护专(zhuān )项集体合同工作为抓手，加(🖕)强工会(📘)女职工(😋)维权机(😟)制建设(🤮)的一个缩影。