尴尬青春

近(⛓)年来，先后开展(🙌)了《女职(🌯)工劳动保护特别规(guī )定(dì(🌒)ng )》贯(guàn )彻落实情(🥉)况调查(🚌)、全面两孩政策下生育保(🐝)障制度(☝)问题研究(jiū )、(⛵)生(shēng )育(🏘)(yù )政(zhèng )策(cè )调整后如何帮(🚓)助女职工解决(📩)生育后(😲)顾之忧、企业性别平等机(🚀)制建设(shè )等(dě(🛴)ng )调(diào )研(🈯)，全面深入了解用人单位落(😬)实国家相关法(🔛)律法规(🌋)情况。

2016年(nián )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )维(🔗)(wéi )权行动月更(🏎)是专门(〽)以“提升协商质量、增强合(😵)同实效”为主题(💝)，在(zài )各(🎪)(gè )地(dì )集(jí )中开展要约行(🌍)动和履(🆘)约督查。

包括相(🏙)关制度(Ⓜ)机制不健全、不(bú )同(tóng )程(🙋)(chéng )度(dù )存(cún )在(📀)就业性(🐏)别歧视、缺乏支持职工平(🖨)衡工作与家庭(🔵)责任的(🏤)措施，等等(děng )。

——加强源头(🏝)参与。

加强与地(📯)方人大(🍈)和政府有关部门的联系配(😖)(pèi )合(hé )，推(tuī )动(🍷)(dòng )加大(㊗)性别平等相关法律法规执(⏱)行情况的监督(😆)检查力(🐿)度；针对一些用(yòng )人(rén )单(👹)(dān )位(wè(😎)i )要求女职工“怀(🏁)孕排队(♌)”、生育待遇不落实、“四期(🕒)”保(bǎo )护(hù )不(bú(😯) )到(dào )位(🔳)(wèi )、薪酬待遇不平等、职(🦇)业发展因生育(🌒)受限等(🌻)问题，全总女职工委员会(huì(🚎) )和(hé )相(xiàng )关地(⏮)方工会(🖲)女职工组织及时协同有关(🕡)部门调查处理(💁)，依法维(🍵)(wéi )护(hù )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )合法(⏯)权益和特殊利(📖)益。

据了(😣)解，目前女职工专项集体合(🙇)同工作(🚾)已向(xiàng )非(fēi )公(📢)(gōng )、中(🔦)小企业和新建企业不断延(🍔)伸，并积极引导(🍕)、推进(🍯)在区域(yù )性(xìng )、行(háng )业(yè(🔘) )性(xìng )工会联合(🥞)会特别(🏸)是小微企业工会联合会中(🏭)实现女职工专(🥧)项集体(💻)合同(tóng )工(gōng )作(zuò )覆(fù )盖。

2019年(🐮)1月底，中车戚墅(🐘)堰所召(🤪)开了二届职工代表大会三(🌍)次(cì )会(huì )议(yì )。

在(zài )全(♒)总下发的《关于提升集体协商质量(🚧)增强集体合同(😰)实效的(🔕)意见》《深(shēn )化(huà )集(jí )体协商(🗄)工作规划(2014-2018年)》等(🀄)部署规(💫)划中，都提出了加强女职工(😿)(gōng )专(zhuān )项(xiàng )集(🍍)(jí )体(tǐ(😈) )合(hé )同工作的相关要求。