终极笔记有第二季吗

截至2018年9月，全国已(yǐ )建立女(nǚ(🍱) )职(zhí )工休(xiū )息哺乳(rǔ )室的(🚾)基层企(😟)事业工会达28.6万个。

各地工会(👌)则积极(💗)推(tuī )动女职(zhí )工(gōng )专项(xià(📵)ng )集体合(💰)(hé )同工作纳入(🌙)地方《妇女权(🐾)益保障(💒)法实施办法》，并(🈁)与地(dì )方人(🥉)社(shè )、(☕)企联(lián )等制发推行女职工(🌥)权益保(📂)护专项集体合同工作指导(📛)意见(jià(💔)n )，为推(tuī )进(jìn )女职(zhí )工专项(🤭)(xiàng )集体合同工作提供法律制度保(🎱)障。

江麓机电集团(tuán )有限公(😥)(gōng )司(sī(🕐) )经营(yíng )管理部(bù )的考核员(🥘)吴琼曾(🏎)是一名下料工，通过苦练自(🌀)身技(jì(🍾) )能，并(bìng )一口气(💨)(qì )在公司(sī(🏤) )的女职(🎋)工业余学校报(🎍)了应用文写(📝)作知识(🚲)、计算机(jī )和(🏬)网页(yè )制作(💩)等(děng )三(🙀)(sān )门课(kè )程，最终在“芙蓉杯(🔊)”女职工(🥐)素质达标竞赛活动中脱颖(🦄)(yǐng )而出，成(chéng )长为(wéi )“湖南(nán )省技术(👤)能手”。

“企业不得因女职工怀(📏)孕、生(🔵)育(yù )、哺乳(rǔ )降(jiàng )低其(qí(🎼) )工资、(🛎)予以辞退、与其解除劳动(🔹)或者聘(🛐)用合同”“女职(zhí(🛂) )工比较(jiào )多(👏)的用(yò(🍯)ng )人单位(wèi )应当(🎞)根据女职工(🌄)的需要(🎥)，建立女职工卫(😹)生室、孕(yù(🚓)n )妇休息(🚣)(xī )室、哺(bǔ )乳(rǔ )室等(děng )设(🕊)施”……(🌀)一份份女职工专项集体合(👨)同的签订，意味着(zhe )女职工(gōng )的(de )特殊(👇)(shū )利益进(jìn )一步有了保障(📆)。

多年来(😔)，各级工会女职工组织突(tū(♋) )出工作(🌛)(zuò )重(chóng )点，着力在(zài )重点领(✒)域、关(🚜)键环节上下功(🏭)夫，推进女职(🔁)工专项(💗)(xiàng )集体合(hé )同(🖲)工作(zuò )取得(🤥)显(xiǎn )著(📛)成效。

同时，各级(🥫)工会女职工(🎫)组织紧(🍷)紧抓住各地方工(gōng )会集体(😭)(tǐ )协(xié(🎥) )商春(chūn )季要约行动的时机(🏫)，以中小非公企业和女职工相对集(📚)中(zhōng )的行业(yè )为(wéi )重点(diǎ(🌪)n )，对未(wè(😈)i )签订女职工专项集体合同(🚅)企业、(⏫)合同到期未续约(yuē )、履约(🍱)(yuē )不(bú(📦) )到位(wèi )企业集(🈳)(jí )中开展要(🔟)约和履(❕)约监督行动，着(🍡)力推动协商(🥨)、签(qiā(🙁)n )约、履(lǚ )约程(🔗)序(xù )制度化(🛤)(huà )、规(🈸)范化，推动女职工专项集体(🎟)提质增(🔬)效。

这件事给了(le )他难忘(wàng )的(😜)(de )教训(xùn )，此后，邹宏达决定外出学习(🚌)经验。