overflow在线未增删带翻译

据了(le )解(❓)，这本(běn )指导手册源(yuán )于全(💃)总针(zhēn )对企业性别(bié )平等(🍪)机制(zhì )建设的大(🚏)调研。

各级(🖤)(jí )工会女职工组(🍍)织探索(suǒ(🧜) )创新(🚌)了“互联网+”的(🏼)(de )普法宣传方式(🚗)，通过(guò )发放(⛅)法律法规书籍(🏊)资(zī )料、制(😟)作宣传板报、(🔞)开展线上线(🏸)下(xià )互动融合(💩)等活动，广(guǎ(🔃)ng )泛宣传国家(jiā(🥇) )和地方女(nǚ )职工权益保(bǎ(🦓)o )护法律法(fǎ )规，推动普(pǔ )法(🌯)宣传工(gōng )作进企业、进车(📏)间、进班组。

——明确目(mù(💦) )标任务。

“爱心妈咪(mī )小屋”“妈(🏗)咪屋”“母婴关爱室(🖐)”“爱心(xīn )妈(📯)妈屋(🕙)”“暖心小屋(wū(🥤) )”“阳光家园”……(💀)一批工会推(⏺)动建立的(de )女职(🎇)工休息哺乳(🐅)室全面铺开。

女(🔸)职(zhí )工专项(🔃)集体合同工作(🛹)(zuò )是工会女(🌔)职(zhí )工组织依(🥫)(yī )法维护女职(zhí )工合法权(😆)(quán )益和特殊利(lì )益的重要(📏)(yào )载体。

多年(nián )来，各级(jí )工(🔱)会女职工(gōng )组织突出(chū )工(📌)作重点，着力在重(chóng )点领域(🌤)、关键环节上(shà(🏳)ng )下功夫，推(🕣)进女(🌗)职工(gōng )专项(🕒)集体合同(🐐)工作(👒)取(qǔ )得显著(🔚)成效。

截至2018年(niá(🔧)n )9月，全国已建(🏷)立女职(zhí )工休(🔊)息哺乳室的(🚍)基层企事业工(🏞)会达(dá )28.6万个(🎆)。

由此也呈现出(🎛)(chū )一幅近年来(lái )全总女职(🕑)(zhí )工委员会开(kāi )展提素建(🥝)(jiàn )功工作的地(dì )方“画卷(juà(💓)n )”。

江麓机(jī )电集团有(yǒu )限公(👻)司经营(yíng )管理部的(de )考核员(🦓)吴琼曾是一名(mí(🦔)ng )下料工，通(🤹)过苦(🏴)练自(zì )身技(✡)能，并一口(🛠)气在(😷)(zài )公司的女(💟)职工业余学(xué(📁) )校报了应用(🎢)文写作知(zhī )识(🗞)、计算机和(💷)网页制作等三(🎁)门课程(chéng )，最(🎂)终在“芙蓉杯”女(🔬)职工素质达标竞赛(sài )活动(✍)中脱颖(yǐng )而出，成(chéng )长为“湖(➡)南(nán )省技术能(néng )手”。