无限挑战130406

——贯彻男女(nǚ )平等(dě(📃)ng )基本(🌃)国(guó(🚹) )策的工(gōng )会行动

女职工专项集体(tǐ(🚄) )合同(🆖)(tóng )工作是(shì )工会女职工组织依法(🖌)维(📝)护女(♏)职工合(hé )法权益(yì )和特殊利益的(🎎)重(🗒)要载(🏏)体。

所以一过(guò )完正月(yuè )十五，他就赶忙连(🦑)夜去(🍝)文昌城区看(kàn )花灯展(zhǎn )，学习别人(💶)家(🎪)的经(🔷)验和(hé )新技术。

“企业不(bú )得因女职(🚫)工(🐒)怀孕(🔰)、生育(yù )、哺乳降低(dī )其工资(zī )、(🔲)予以(👈)辞退(🥡)、与其解除(chú )劳动(dòng )或者聘(pìn )用合(💅)同(tó(🚖)ng )”“女职工比较多的用(yòng )人单(dān )位应(🥫)当(🧥)(dāng )根(🖇)据女职工的需要，建立女职工卫(wè(🗨)i )生(🏹)室、(📴)孕妇休息室、哺乳室等设施”……一份份(🐁)(fèn )女(⛴)职工专项集体合同的签订，意味(wè(👹)i )着(🧡)女职(💁)(zhí )工的特殊利益进一步有(yǒu )了保(⛩)障(⛹)。

为(wé(🤖)i )了确保(bǎo )女职工哺乳室建设稳步(bù(➿) )推进(🐶)，各级(🕉)(jí )工会女(nǚ )职工组织积极推动将女(🛷)(nǚ )职(🚂)工(gōng )哺乳时(shí )间、孕(yùn )妇休息室(📷)、(🌤)女职(📿)工哺乳(rǔ )室建(jiàn )设等国(guó )家政策规(🏗)定纳(🎈)入用人单位女职工劳(láo )动保护(hù )工作制(🍭)度、(🐂)女职工权益保护专项集(jí )体合同(💐)(tó(🌇)ng )以及(🕧)和谐劳动关系建设、模范职工(gō(🚢)ng )之(🍗)家建(🐉)(jiàn )设的重要内容。

——开展调查研究(🏖)(jiū )。

积(🙆)极(jí(🔔) )参与《社会保障(最低标(biāo )准)公约》和(hé(🔚) )《生育(🗞)(yù )保护公约》批约可行性(xìng )研究论(⛺)证(🔜)，提出(🛠)意(yì )见建议。