邪降1

据(jù )了解，目前(qián )女职工(gōng )专项集体合同工作已向非公、中(🎴)小(xiǎo )企业和新建(⬇)(jiàn )企业不(bú )断延(🌽)伸，并积极引导、(🍹)推进在区域(yù )性(🐭)、行业性(xìng )工会(🏡)联(lián )合会特别是(🚐)(shì )小微企业工会(🔆)联合会中(zhōng )实现(🚒)女职工专项集(🚱)(jí(🥛) )体合同工作(zuò(📖) )覆(🐗)盖。

2016年女职工维(🎨)权(🎧)行(háng )动月更是(🗼)专(🏏)门以“提升协商(🍢)质(zhì )量、增(zēng )强(🍞)合同实效”为(wéi )主题，在各地集中(zhōng )开展要约行(háng )动和履(lǚ )约督(🚗)查。

——以制度保(🌪)障女职工特(tè )殊(✍)利益

2018年中(zhōng )旬，全(🥑)(quán )总女职工委(wě(🎄)i )员会对8个省(市)72家(🚙)企业的(de )2807名职工开(🐢)展(zhǎn )了问卷(juàn )调(👚)查和实地(dì )调研(🎿)。

5年间，在各级工(🔈)(gō(🖊)ng )会女职工组织(👒)的(🕸)不(bú )懈努力下(🏤)，工(😐)会女职工工作(💛)形(🎶)成了(le )八个响亮(🔶)品牌：促(cù )进性(🍣)别平等(děng )、女职(🌬)(zhí )工专项集体合同(tóng )、女职工休息哺乳(rǔ )室建设、女(nǚ )职工(😖)维(wéi )权行动月活(🍞)动、女职工提升(💥)素质建(jiàn )功立业(🚳)工程(chéng )、职工(gō(🏚)ng )子女托管服(fú )务(🌚)、“女职工关爱行(🔉)动(dòng )”和家庭文(wé(🏴)n )明建设(shè )。

调查发(🍻)现(xiàn )，仍有一些(😽)企(😷)业在贯彻(chè )落(👇)实(🍏)性别平等相关(🚧)(guā(🔐)n )法律法规，促进(🐉)工作场所性别平(👽)等(děng )方面存在问(🏖)题。