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品牌6：深入(😌)推进(🦐)(jìn )家庭(🔟)文(wén )明建设(shè )

调研发(📤)(fā )现，3岁(📛)(suì )以下托幼机构(gòu )严(🗾)重缺乏、孩子放(📯)学放假时间(💮)与家长上下班时(🚠)间不(🥓)匹配、(🆑)家政服(fú )务业欠(qiàn )规(➕)范等(děng )因素，使得女(nǚ )职工生(⤵)(shēng )育面临诸多后(🔔)顾之忧。

——(👘)推动女职工凝聚向上(🛬)向(xiàng )善(🏫)力量(liàng )

为倡导(dǎo )和推(📙)动(dòng )各地工(gōng )会开展职工子(💒)(zǐ )女托管服务，更(🐸)好满(🚿)足基层(🔎)和职工群众需求，全总(🚲)(zǒng )女职(👾)工(gōng )委员会(huì )还开展(🤝)(zhǎn )了全国(guó )工会(🍡)爱心托管(guǎ(😗)n )班推荐申报工作。

“围绕(🚛)困难帮(🏨)扶、职业健康、就业(💡)服务(wù )、子女(nǚ )助学、心理(🏓)关(guān )怀、婚(hūn )恋(🍧)服务(wù )等六(👅)个方面，有针对性地开(☝)展帮扶(🏓)服务，扎扎实实地为女(🤘)(nǚ )职工办(bàn )实事、做好事(shì(🕎) )、解难(nán )事，让(rà(🎣)ng )广大(🌀)女(nǚ )职(🎤)工更多地感受到党的(🎋)关怀和(📴)工会组织的温暖。

如(rú(📆) )，上海(hǎi )市总工(gō(🦊)ng )会提出(chū )在(🤭)用人(rén )单位内部建立(🐑)(lì )亲子(🗳)工作室，率先出台亲子(🗂)工作室机构设置和管理标准(🍠)，为促进(jìn )职工子(💯)(zǐ )女托管(guǎ(☕)n )服务规范化发(fā )展提(🔧)供了样(💁)板；北京市总工会积(🌇)极利用社会资源(🤯)，做好承(chéng )接(⭐)职工(gōng )子女托(tuō(😾) )管的(🖋)公(gōng )共(🤴)管理(lǐ )和服务(wù )职能(🔓)，为全国(👡)提供了可复制可推广(🔼)的经验；潍坊市(➗)总工会(huì )定(🈸)位于(yú )小城市(shì )托管(🤶)需(xū )求(🏌)，因(yīn )地制宜、灵活(huó(🥫) )多样推进职工子女托管服务(💲)工作。