93女爱男欢

27个省(区、市(shì ))总(zǒ(🚋)ng )工(🏘)会(🏊)设立了专项资金；许多地方(💫)(fāng )把“母婴关爱室”建(jiàn )设纳(🚎)入(😠)职工维权帮扶中心和职工(gō(⛵)ng )之(➰)家建设重要内容(róng )、工会(🤖)工(🔒)作年度考核。

调查发现，仍有一(🧥)些企业在贯(guàn )彻(chè )落实性(🔽)别(🔊)平等相关法律法规，促(cù )进工(✋)作(🐞)场所性别平(píng )等(děng )方面存(🌛)在(☝)问题。

与(yǔ )此同时，各地(dì )工会(💨)则(📩)将女职工专(zhuān )项(xiàng )集体(🚶)合(📑)同(🔪)工作纳(nà )入(rù )集体合同工作(👇)同部署、同推进、同考核(👃)，着(🍨)力推动(dòng )基(jī )层单位女职工(👵)专(🕷)项集体合同与集(jí )体合同(📜)“三(👰)同步”(同(tóng )步协商、同步签订(🐜)、同步履约)。

于是，他连日连(🧤)夜(♐)(yè )赶(gǎn )工，精心制作，及时完成(🚱)所(🥥)有花(huā )灯的制作。

与此同(tó(🧣)ng )时(♊)(shí )，各地工会则将女(nǚ )职工专(🐼)项(🕴)集体(tǐ )合同工作纳入集(🤲)体(❔)(tǐ(🚯) )合(hé )同工作同部署、同(tóng )推(🚑)进、同考核，着力推动基层(🕝)单(💓)(dān )位女职工专项集体(tǐ )合(hé(📇) )同(🥂)与集体合同“三同步”(同步协(🕧)(xié(⏹) )商、同步签订、同(tóng )步(bù )履(🛳)约)。

“企业不得因女职工怀孕(〽)(yù(🦌)n )、生育、哺乳降低(dī )其(qí )工(🎏)资(🈺)、予以辞退、与其解除劳(🖇)动(🙋)(dòng )或者聘用合同”“女(nǚ )职工比(✴)较(✴)多的用人(rén )单位应当根据(🏌)(jù(🔤) )女职工的需要，建(jiàn )立(lì )女职(🔫)工卫生室、孕(yùn )妇休息室(📷)、(🌆)哺乳室等设施”……一份份女(🎛)职(🀄)工专项(xiàng )集(jí )体合同的签(💟)订(🌽)，意味着女职工的(de )特殊利益进(🙀)一步有(yǒu )了(le )保障。

调查发现(🍣)，仍(⛎)有(🙄)一些企业(yè )在贯彻落实性(🏅)别(🕌)平(píng )等(děng )相关法律法规，促(🖐)进(🦉)工作场所性(xìng )别平等方面存(🍆)在(🏽)问(wèn )题(tí )。

组织女职工积极(🚵)(jí(🔖) )参与“当好主(zhǔ )人翁、建功新(🗡)时代(dài )”“践行新理念、建(jià(🖊)n )功(♐)‘十三五’”主题劳动和技能(📜)(né(💣)ng )竞赛，探索网上练(liàn )兵(bīng )和(🗜)网(🙍)上技能比武新形式，广泛开(kā(♊)i )展女职工岗位练兵(bīng )、技(🥚)术(♋)比(🧑)武、技能竞赛、发明创造(zà(🤞)o )及合理化建议等活(huó )动(dò(🕚)ng )，引(🏺)导女职工投身大众创业、万(🎰)(wà(🛍)n )众创新的时代浪潮(cháo )；积(🎯)极(⛱)培育女职工创(chuàng )新工作室、(🕓)创(chuàng )新班组、创新团队(duì(🥇) )，搭(🍿)建女职工技术(shù )创(chuàng )新成果(🛠)展(🥏)示平(píng )台，发挥女劳模、女(👡)高(✔)级技能人才引(yǐn )领(lǐng )示范作(📯)用，带动广大女职工在改(gǎ(🤛)i )革(🛀)发(📧)展稳定第一线(xiàn )创(chuàng )新创优(👠)建功立业。

据了解，目前(qián )女(🐥)职(🌚)工专项集体合(hé )同(tóng )工作已(🕦)向(👋)非公、中小企业和新建(jià(🧚)n )企(💎)业不断延伸，并(bìng )积(jī )极引导(⚡)、推进在区(qū )域性、行业(🚊)性(👜)(xìng )工会联合会特别是(shì )小(xiǎ(🚌)o )微(🥃)企业工会联合(hé )会(huì )中实(✏)现(🥤)女职工(gōng )专项集体合同工作(🤾)(zuò )覆盖。