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李(lǐ )惠森进一步(bù )分析称，需要加强引(yǐn )导年轻一代继承发扬企(⬛)业家(💔)(jiā )精(🛍)神，提(🛳)(tí )高(🖐)投身(💶)实体(🎻)(tǐ )经(🐐)济的(🌹)激(jī(🏦) )情和热情。

同时，年轻一代(dài )企业家成长(zhǎng )的外部环(huán )境有待优化(huà )，教(🍗)育引(🥓)导触(😋)角(jiǎ(🧦)o )延伸(🎤)有限(💣)，覆盖(🔬)面不(🏗)(bú )够(🔟)宽；培训(xùn )工作参与部门多，但主体模糊，分工(gōng )与定位不够(gòu )明晰，资(zī )源整合程度不够高；教育形(xíng )式偏传统、较陈旧，不能很好地(dì )吸引年(💾)轻一(🔖)代企(🌬)业家(⏳)主动(🏝)参(cā(🗜)n )与；(😝)政府(🐲)(fǔ )在(🔮)政策扶持(chí )、创新支(zhī )撑、融资服务、环境营造等(děng )方面还有待(dà(🌁)i )进一(🥤)步完(🤵)(wán )善(🚝)。

受社(🏮)会(huì(🚀) )环境(🚡)影响(🕧)，年轻(🌘)(qīng )一(⭐)代企业家(jiā )中“搭便(biàn )车”的功利(lì )意识有所抬头，投资意愿偏重脱实向(xiàng )虚，普遍对(duì )实体经济(jì )兴趣不大，更为关注的是通(tōng )过轻资产配(pèi )置，挣(🚫)大(dà(🧒) )钱、(🍐)挣快(🤡)钱(qiá(🦈)n )，缺少(✴)对企(📸)业长(🆗)期稳(🐰)定发展(zhǎn )的计划和(hé )安排。

受社(shè )会环境影(yǐng )响，年轻一代企业家中“搭(🌧)(dā )便(🏟)车”的(🕖)功(gō(🥌)ng )利意(🍡)识有(💱)(yǒu )所(⛔)抬头(⏩)，投(tó(🤮)u )资意(🍇)愿偏重脱实(shí )向虚，普遍(biàn )对实体经(jīng )济兴趣不大(dà )，更为关注的是通过轻资产配置，挣(zhèng )大钱、挣快(kuài )钱，缺少(shǎo )对企业长期稳定发展的计划(huá(🐟) )和安(⚫)排。

互(🕧)(hù )联(❣)网技(🦖)术(shù(♈) )的发(🕸)展为(🖖)远(yuǎ(🕺)n )程信息交流、多(duō )学科会诊拉(lā )近了空间(jiān )距离，缩短(duǎn )了时间差异(🍟)。

他作(🆙)战勇(📪)猛，身(🤔)先士(🌉)卒(zú(⛰) )，在群(🍄)众中(🎪)(zhōng )享(🔤)有很高(gāo )威望。

但令人质疑的是，2个(gè )小时的故事(shì )，除了那(nà )些令人眼花(huā )缭乱的特效镜头，还有光怪陆离的26世(shì )纪的街区、稀奇古怪(guài )的人群，俗套(🕜)的、(🚫)机械(🎑)的甚(🍉)(shèn )至(🧀)略带(🤷)凄美(🤳)(měi )的(🆓)爱情(👡)故(gù )事，究竟能(néng )给我们带来多少(shǎo )思想与艺术(shù )上的震撼(hàn )呢？

”徐(🔻)丛(có(🐏)ng )剑说(🔣)，这与(🔐)经济(🌕)发展(🧑)水平(📲)和中(🦀)西部(📙)一(yī )些地区地广(guǎng )人稀的自(zì )然条件有关，但也一定程度(dù )上反映出医(yī )疗资源分(fèn )布不均的问(wèn )题。

近年来，国家对包括家族企业在(zài )内的非公有(🎍)(yǒu )制(👃)经济(🌙)人(ré(🙃)n )士，尤(🖖)其是(🤜)对年(🐟)轻一(✡)代的(🖤)培(péi )养高度重视(shì )，从中央(yāng )到地方，各(gè )级政府为年轻一(yī )代的健康(🏜)成(ché(🅱)ng )长做(🤞)了大(🌪)(dà )量(🥋)工作(🐫)。

另(lì(🏺)ng )外要(⏰)进一(🐥)步加强对年轻一代的企业家(jiā )精神引导与(yǔ )培养，提(tí )倡实干精神和工匠精神。