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江麓机电集(🎺)团有限公司经营管理部的考核员吴(🗺)琼曾是一(yī(😥) )名(🖕)(míng )下料工(gōng )，通过苦练(🥘)(lià(🧣)n )自身技能(🐹)，并(🛌)一口气在公司的女职工业余学校报(💸)了应用文写作(🎣)知识(shí )、计算机(jī )和(🔚)网(⏱)页制(zhì )作(🕡)等(😅)三门(mén )课程，最(zuì )终在“芙(fú )蓉杯”女(nǚ(🚬) )职工素质(zhì )达标竞赛(sài )活动中脱(tuō(🔚) )颖而出，成长(🛠)为(🧀)“湖南省技(jì )术能手”。

品(🐴)牌5：提素建功(🍩)

——南京市总工会推动质监部门制(🔷)定《工作场所(😃)爱(🎌)心母婴(yīng )室(shì )建设与(🕌)(yǔ(🎆) )星(xīng )级评(🌇)定(🛹)规(guī )范》，成为首部面向职工的公益服(🚍)务类地方技术(🌼)规范。

”邹宏达说(shuō )，在他(🚯)独(🙁)(dú )立做花(📼)灯(🛏)(dēng )的第二年(nián )，从当年(nián )9月份，他(tā )就(🐱)开始备(bèi )料竹坯，做了近100个(gè )花灯，但(🐨)(dàn )是因为用(🏆)(yò(😖)ng )了新竹子(zǐ )，到了年(niá(🚅)n )末打开库(kù )房(☔)一看，花灯都发霉了。

调查发现，仍有一(🙈)些企业在贯(🛀)彻(⏮)落实性别(bié )平等相关(⚫)(guā(⬅)n )法(fǎ )律法(🏸)规(💌)(guī )，促进工作(zuò )场所性别平等方面存(🛐)在问题。

——明(⛏)确目标任务。

“什么是工(🙇)作(🍁)场(chǎng )所性(🏓)别(👝)平(píng )等？”“我国促进(jìn )性别平等(děng )相(🏇)关法律(lǜ )法规和已(yǐ )批准的相(xiàng )关(🌕)国际公(gōng )约(🌯)有(📙)哪些(xiē )？”“性(xìng )别平等(📊)应(yīng )纳入用人(💘)(rén )单位哪些(xiē )制度？”日前，一本由全(🤯)国总工会编(🥒)制(♑)的《促进工作场所性别(🦇)平(👮)等(děng )指导手(🥔)册(cè )》印刷出(chū )版(bǎn )。

“全总(zǒng )连续四年(🤢)组织开展女职(⛰)工维权行动月活动，各(🏍)地(😶)广泛开展(🧥)了(⏭)普法宣(xuān )传、集中(zhōng )要约、监(jiān )督(🎁)检查等(děng )形式多样(yàng )的维权活(huó )动(🤢)”“总(zǒng )结发布(🖌)维(♑)(wéi )护女职工(gōng )权益优(⛺)秀(xiù )案例，建(jià(🍬)n )立健全‘一函两书(shū )’制度及女职(🚄)工法律援助(🏴)工(🔃)作机制”“编写制定了《促(♌)进(💜)工作场所性(🦄)别平等(děng )指导手册(cè )》，明示用(yòng )人单(🧘)位应建立的制(🍁)度机制、工会组织应(💨)发(🏾)挥的监督(🍐)作(👡)用”“多层次多渠道开(kāi )展女职工(gōng )业(✳)务技能(néng )培训、科(kē )学文化普(pǔ )及(😉)，组(👸)织(zhī )动员(💛)女(😏)职(zhí )工积极参(cān )与劳(💈)动和(hé )技能竞(💎)赛(sài )，深化女(nǚ )职工技术(shù )创新活动(🎶)(dòng )”“通过大讲(🥩)堂(💟)、‘写家书·传亲情(🤹)’(⏱)、‘书香三(🥨)八’读书活动，培育好家(jiā )风”……

各(🖍)(gè )地工会则(zé(🧓) )积极推动女职工专项(🎓)集(🌽)体合同工(🎄)作(🈵)纳入地方《妇女权益保障法实施办法(📻)》，并与地方(fāng )人社、企(qǐ )联等制发(fā(♓) )推(🖱)行女职(zhí(❔) )工(😙)权益保(bǎo )护专项集(jí )体合同工(gōng )作(📡)指导意(yì )见，为推(tuī )进女职工(gōng )专项(🏃)集体(tǐ )合同(🍔)工(🚚)作(zuò )提供法律制度保(🐍)障。