龙斗士

据了(🖇)(le )解(🌶)，这本指(zhǐ )导手(shǒu )册源于全(🐬)总(zǒng )针(🍼)对(duì )企业(😫)性别平等机制建设的大调(🕒)研(yán )。

”邹(💡)宏达的家(🍐)(jiā )人说，多年来，送灯的日子(🛡)和时(shí(🌡) )间不会变，这是(shì )老邹给自己定下(xià(📡) )的规(guī(🅾) )矩。

江麓机(jī )电集(jí )团有限公司经营(🐞)管理部(🎻)的考核员吴琼曾是一名下(xià )料工，通(🎦)过苦练(🥋)(lià(🧚)n )自身技能，并一(yī )口气在公司的女(🙍)(nǚ )职工(🔗)业(🏓)余学校报(bào )了应(yīng )用文写(🛑)作知(zhī(😀) )识、计算(🔻)机和网(wǎng )页制(zhì )作等三门(📑)课程，最(🍎)终在“芙蓉(💸)杯(bēi )”女职工素质达(dá )标竞(🕖)赛活动(🌈)中脱(tuō )颖而出，成长为(wéi )“湖南省技术(🎑)能(néng )手(✅)”。

女职工专(zhuān )项集(jí )体合同工作(zuò )是(🙄)工(gōng )会(👽)女职工组织依法维护女职工合法权(👪)益和特(🎿)殊(🚱)利(lì )益的重要载体。

中车集团工会(😊)的(de )努力(📿)，只(👂)是各级(jí )工会以女职工权(🦒)(quán )益保(㊙)(bǎo )护专项(💷)集体(tǐ )合同(tóng )工作为抓手(📆)(shǒu )，加(jiā(🚱) )强工会女(🍤)职工维权机制建设的一(yī(🀄) )个缩影(🈁)。

在调研(yán )基础上，对存在(zài )问题积极(♓)提出整(🐥)(zhěng )改意见，并总结(jié )推广基层典型经(🍻)(jīng )验。

人(⬅)力(🎉)资源社(shè )会保(bǎo )障部、全国总工(🅱)会等9部(😅)门(😦)联合制发了《关于进一(yī )步规范招(🌉)聘行为(💁)(wé(🧓)i )促进妇女就业的(de )通知》，明确(🗨)不(bú )得(🕟)以性别为(🎳)由限(xiàn )制妇(fù )女就业、拒(🧒)(jù )绝录(🥓)(lù )用妇女(🅰)，不(bú )得将(jiāng )限制生育作为(😠)录用条(⚫)件，不得差(chà )别化地提高妇女(nǚ )对妇(🧤)女录用(🤵)标准(zhǔn )等。

“什么是工(gōng )作场所性别平(⛹)等(děng )？(🛴)”“我(📟)国促进(jìn )性别(bié )平等相关法(fǎ )律(🍘)法(fǎ )规(😃)和(🙃)已批准的相关国际公约有哪些？(🖼)”“性别平(🤧)(pí(📟)ng )等应纳入用人单(dān )位哪些(🐫)制度？(😔)”日前，一本(🎯)由全(quán )国总工会编制的(de )《促(🚓)进工作(😍)场所(suǒ )性(🏂)别(bié )平等指导手(shǒu )册》印刷(💫)出版。

近(👥)年来，先后开展了《女职工劳动保(bǎo )护(🧖)特别规(🥃)定》贯(guàn )彻落实情况调查(chá )、全面两(😭)孩政策(🥤)(cè(📫) )下生育保障制度(dù )问题(tí )研究、(🛠)生育(yù(🚡) )政(🤟)策(cè )调整后如何帮助女职工解决(🖌)生育后(🚯)顾(😴)之忧、企业(yè )性别平等机(🍱)制建(jià(♑)n )设等调研(🔩)，全面(miàn )深入了解用人单(dā(🥨)n )位落实(💣)国家相关(guān )法律法规情况。

——南京(🎑)市总工(🎚)(gōng )会推(tuī )动质监部门制定《工作场所(📐)爱心母(😁)婴室建设与星(xīng )级评定规范》，成为首(🚋)部面向(✅)职(🕒)(zhí )工的公益服务类(lèi )地方技术规(➖)范。