焦急的罗曼史

多年来(🍋)(lá(💟)i )，各级工会女职工组(❤)织突出工作重点，着(zhe )力(🌖)在重(chó(🙌)ng )点领域(yù )、关键(jiàn )环(📱)节上下功夫，推进女职(🌦)工专项集体合同(tóng )工(🚌)作取(qǔ )得显著(zhe )成效。

同(🌽)时(👎)，各级工会女职工(gō(🌬)ng )组织紧紧抓(zhuā )住各地(💁)(dì )方工(🕸)会(huì )集体协商春季要(🤶)约行动的时机(jī )，以中(🚷)小非(fēi )公企业(yè )和(🏐)女(🍯)职(zhí )工相对集中的行(🏤)业(🕳)为重点，对(duì )未签订(📉)女(❇)职(zhí )工专项(xiàng )集体(😷)合(hé )同企业、合同到(🙆)期未续(📧)约、履约不到位企(qǐ(🀄) )业集中(zhōng )开展要(yào )约(🖤)和履约监督行动，着力(🗑)推动协商、签约、履(🍚)约(🤸)(yuē )程序制(zhì )度化、(🚥)规范化，推动女职工专(❣)项集体(🔘)(tǐ )提质增效。

——贯(guà(🤥)n )彻男女(nǚ )平等基本国(🔄)策的工会行动

——(😍)南(🤴)京市总工(gōng )会推动(dò(👷)ng )质(🧜)监部(bù )门制定《工作(✏)场(💴)所爱心母婴室(shì )建(🚐)设与星级(jí )评定规(guī(🏖) )范》，成为(🤪)首部面向职工的公益(📟)服务(wù )类地方技术(shù(💅) )规范。

5年间，在各级工会(🥒)女职工组织的不懈努(🚲)力(😋)下，工会女职(zhí )工工(💆)作(zuò )形成了(le )八个响亮(🍯)品牌：(🧚)促进性别平等(děng )、女(💂)职工专(zhuān )项集体(tǐ )合(⛹)同、女职工休息哺(🏘)乳(📯)室建设、女职(zhí )工维(👖)权(🐭)行动(dòng )月活动(dòng )、(🥏)女(🔙)职(zhí )工提升素质建(🌊)功立业工程、职(zhí )工(📅)子女托(✊)管(guǎn )服务、“女职(zhí )工(👪)关爱行动”和家庭文明(❗)建设(shè )。

与此同时(shí )，各(🔒)地(dì )工会则(zé )将女职(🤭)工(🖥)专项集体合同工作(😾)纳(🕗)入集体合同工作同(🎹)(tóng )部署(😟)、同推进(jìn )、同考核(🔨)，着力推动基层单位女(💁)职工专项(xiàng )集体合(🧞)(hé(👙) )同与集(jí )体合同“三同(💪)步”(同步协商、同步签(🚝)订(📦)、同步履(lǚ )约)。

——(🎵)南京市总工会推动质(🏙)监部门(🈷)(mén )制定《工作(zuò )场所爱(♎)(ài )心母婴(yīng )室建设与(🏌)星级评定规范》，成(chéng )为(🎑)首部面向(xiàng )职工的(de )公(🦑)益(😡)服(fú )务类地方技术(🏁)规(🎠)范。

——完善制度保(🏗)障。

各级工(gōng )会女职(zhí )工组织(🏬)(zhī )探索创新了“互联网(🎶)+”的普法宣传方式，通过(🍯)发(fā )放法律(lǜ )法规书(🎮)籍资料、制作宣传板(👨)报(🎣)(bào )、开展线上(shàng )线(🎃)下互(hù )动融合(hé )等活(🙋)动，广泛(🗓)宣传国家和地方(fāng )女(🌵)职工权益(yì )保护法(fǎ(👚) )律法规(guī )，推动普法宣(📤)传工作进企业、进车(🚦)间(⚪)、进(jìn )班组。