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针对这些(xiē )问题(🕊)，全总女职(zhí(💝) )工委员(yuán )会(😰)将调研成果(🍌)转化为指导(🐇)手册，为(wéi )用(🚶)人单(dān )位落(📤)实法律(lǜ )法规规定、工会组织开(kāi )展促进(jìn )工作场所性(xìng )别平等工作(🌤)提供具体的(🖕)(de )帮助和(hé )指(🛴)导。

品牌(pái )5：(😼)提素建功

调(🎷)查发现，仍有(🏧)一(yī )些企业(📸)在贯(guàn )彻落(🍲)实性别平等(🦑)相关法(fǎ )律(🍃)法规，促进工(🆙)作(zuò )场所性(😎)别平等方(fāng )面存在(🌜)(zài )问题。

与此(👶)同时，不断深(♌)化女职工(gō(👯)ng )技术创(chuàng )新(🛍)活动。

这些举(🍢)措都指向同(🏦)一个目(mù )标：认(rèn )真履行工会(huì )基本职责，维护好发展(zhǎn )好女职(zhí )工合(🛃)法权益(yì )，满(🎴)足女职工美(⛔)好生活(huó )需(❄)要，团结动员(❤)广(guǎng )大女职(🦉)工奋斗新时(🛺)代。

一方面，推(🎯)动将“企业签(📄)订女职工专(🏀)项集(jí )体合(🐧)同”纳入《劳(lá(🧕)o )动合同法》予以(yǐ )明(⏩)确规(guī )定。

包(⏬)括相关制度(🔦)(dù )机制不健(🌊)全、不(bú )同(♊)程度(dù )存在(🥧)就业性别歧(♑)视、缺乏支持职工(gōng )平衡工(gōng )作与家庭责(zé )任的措施，等等。

手册(cè )明示了(le )用人单位(🎡)应(yīng )建立的(📧)制度机制、(😐)工会(huì )组织(⛲)应(yīng )发挥的(🔕)监督(dū )作用(🏅)，分析点评实(🏐)践案(àn )例，提(🐐)供检查清单(♍)(dān )便于用人(🍀)单位自(zì )查(🅾)和工(gōng )会监(👞)督。