工口里番全色彩无遮挡

各(🥙)地工会则积极推(🐸)动女职工专(zhuān )项(😒)集体合同(tóng )工(gō(❤)ng )作纳入地方《妇女(🈴)权益保障法(fǎ )实(📙)(shí )施(🐭)办法》，并与地(💋)方人(🔲)社、企联等制发(😧)推(tuī )行(háng )女职工(🏣)权益保护专项集(💿)体合同(tóng )工作指(🕉)导意(yì )见(jiàn )，为推(🖖)进女职工专项集(🕤)体合同(tóng )工作提(🔢)供法(fǎ )律(lǜ )制度保障(⛎)。

——开展调查研(🐣)究(jiū )。

而这正是湖(🌭)南各级工会以女(😦)职工培训学校(xià(🚊)o )为(wéi )载体，大力推(😴)进女职工素质提(😠)(tí )升成果的生(shē(🥔)ng )动(dòng )展现。

如江苏(😳)、浙(🐇)江、山东等(🌈)(děng )地(😢)(dì )推动将女(nǚ )职(➕)(zhí )工休息哺乳室(🛁)建设纳入省妇女(🔂)(nǚ )发(fā )展规划、(🛷)省政府妇儿实事(😲)项目(mù )；福建省(🤠)总(zǒng )工(gōng )会与省(🦀)卫计委合作推进宣传(🍓)教(jiāo )育，与爱心(xī(🔓)n )企(qǐ )业合作配备(🦖)专业物资，与志愿(🍛)(yuàn )者(zhě )组织合作(👩)加强活动推广；(👶)四川等地面向企(🔞)(qǐ )业(yè )和社会联(⬜)办项目，积极推动(🌾)工(gō(🍃)ng )作方式从工(🕺)(gōng )会(🐉)(huì )服务向社会化(🐑)公益化运作转变(🥌)(biàn )。

品牌3：“爱(ài )心(🤦)妈咪小屋”

积极参(🤽)与《社会(huì )保(bǎo )障(💠)(最低标准)公约》和(🤱)《生育保(bǎo )护公约(🐽)》批(pī )约(yuē )可行性研究(🎉)论证，提出意见建(🛅)(jiàn )议。

如青海(hǎi )省(❄)(shěng )总、宁夏区总(🎴)女职工委员会大(🤚)(dà )力(lì )推动用人(🛢)单位工会建立“一(🚁)函两书”工作(zuò )机(🌔)(jī )制，通过《提示函(😾)》《工会(👶)女(nǚ )职工劳(🏵)动保(🛒)(bǎo )护(hù )监督整改(🈶)意见书》《工会女职(🏽)(zhí )工(gōng )劳动保护(⚫)(hù )监(jiān )督处理建(🛏)议书》，督促企业依(💭)(yī )法(fǎ )加强女职(👎)工劳动保护。

2016年，国家卫生计生(shēng )委(wěi )、(🤾)全国总工会等10部(✝)门联合制发(fā )了(🎆)《关于加(jiā )快(kuài )推(🏀)进母婴设施建设(🎄)的指导意见(jiàn )》，进(👀)一步明确：到2020年(🔍)底，所有应配置母(🤬)婴(yīng )设(shè )施的公(👿)共场(🚝)所和用人单位基(🌒)本(běn )建成标准化(🀄)(huà )母(mǔ )婴设施。

“以(❕)手工过生活的，一(🧓)(yī )定要守信(xìn )用(🤟)(yòng )。

加强与地方人(🔀)大和政府有关(guā(❌)n )部(bù )门的联系配合，推(✂)动加大性别平等(🙅)相关法(fǎ )律(lǜ )法(🍠)规执行情况的监(🔭)督检查力度(dù )；(😆)针对一些(xiē )用(yò(🌚)ng )人单位要求女职(😐)工“怀孕排队(duì )”、(📳)生育待遇不落实(🌖)、“四期”保护不到(🎈)位(wè(🏿)i )、薪酬待遇不平(😊)等、职业发展因(🔯)(yīn )生育受限等(dě(🍿)ng )问(wèn )题，全总女职(👓)工委员会和相关(🆑)(guān )地方工会女(nǚ(🍩) )职(zhí )工组织及时(♏)协同有关部门调查(chá(💣) )处(chù )理，依法维护(🦁)女职工合法权益(🕵)和特殊利益(yì )。