我们在行动

往后(🍚)看，支撑(chēng )股市(🎋)上涨的几个(gè(🌱) )主要因素可能将得(dé )到延续，短期涨势(🌦)(shì )有望得以(🙌)维持；不过由(👡)于前期涨幅(fú(🎣) )较大，估值低的(🕡)有(yǒu )利条件被(🆎)削弱，因(yīn )此上涨最快时(♎)候(hòu )可能已(📏)经(👬)过去。

5G人(rén )才(🍩)需求在不同性(🛃)质(zhì )的企业分(⏸)布：私(sī )企最(✝)高

按照中国“十三五”规划(🔘)要求(qiú )，到2020年(💭)底(🎚)中国公(gōng )

5G细(😗)分领域人才需(🥠)求(qiú )分布：5G应(⏱)用缺口最(zuì )大(😼)

从猎聘平台企(qǐ )业发布的5G相关技术(shù(㊗) )性职位薪资(🔩)来看，20-40万元的职(🤛)位居多(duō )；一(🤓)些5G方面的资深(💋)(shēn )技术专家，企业给(gěi )出薪资高达50万元(🏖)以(yǐ )上，其中(🕊)也(🙎)不乏(fá )年薪(🦎)百万的职位。

猎(💔)聘高级职场顾(🎆)问(wèn )建议，地方(🔗)政府(fǔ )和企业在推动5G进(🍗)程(chéng )的过程(👟)中(🈚)，应加大(dà )5G人(🔪)才的吸引力度(🌎)(dù )，出台相关政(🏔)策，助力提升经(⌛)济发展(zhǎn )和业务发展的质(zhì )量，尽早进(🗻)行相关(guān )人(🚔)才队伍的布局(🌬)，力争在新的风(😏)口(kǒu )上实现弯(🤑)道超车。

往后看，支撑股市(shì )上涨的几个(👺)主要因(yīn )素(👔)可能将得到延(😑)(yán )续，短期涨势(🚏)有望(wàng )得以维(🦄)持；不过由(yó(🔼)u )于前期涨幅较大(dà )，估值(🏹)低的有利条(🤽)(tiá(🏣)o )件被削弱，因(🗾)此上(shàng )涨最快(🥇)时候可能(néng )已(🥡)经过去。

从5G人才(🚂)(cái )年薪分布来看，平(píng )均年薪在15-30万之间(🐆)(jiān )的人才占(🔰)比较多，为40.62%，