继J女调教手册(H)

品牌(👙)1：促进性别(bié )平等

2016年女(nǚ )职(♊)工维权行动(👜)月更是专(🆚)门以“提(➗)升协商质量、增强合(🚧)同实效”为主题，在各地集中开(🦒)(kāi )展要约行(📸)(háng )动和履(😈)约督查(🍃)。

据了解，目前女职工专(🦓)项集体(🕝)合同工作已向非公、(🛢)中小企业和新建企(qǐ )业不断(😁)延(yán )伸，并积(🐩)极引导、(📈)推进在(🦕)区域性、行业性工会(🎷)联合会(💺)特别是小微企业工会(🌺)联合会中实(shí )现女职工(gōng )专(🤰)项集体合同(🕍)工作覆盖(🍦)。

与此同(🍧)时，各地工会则将女职(🤭)工专项集体合同工作纳入集(😋)体(tǐ )合同工(💤)作(zuò )同部(🤜)署、同(🍶)推进、同考核，着力推(🌚)动基层(🤴)单位女职工专项集体(🙊)合同与集体合同“三同(tóng )步”(同(🈯)步(bù )协商、(➡)同步签订(🤚)、同步(🤑)履约)。

——南京市总工(📔)会推动(⏰)质监部门制定《工作场(🔍)所爱心母(mǔ )婴室建设(shè )与星(🍴)级评定规范(🕐)》，成为首部(🔲)面向职(🤮)工的公益服务类地方(🍓)技术规范。

——以制度保障(zhà(🐐)ng )女职工特(tè(⏮) )殊利益

各(🚀)级工会(🦍)女职工组织探索创新(✒)了“互联(🕥)网+”的普法宣传方式，通(💴)过发放法律法(fǎ )规书籍资(zī(🤽) )料、制作宣(🚅)传板报、(🧑)开展线(🏗)上线下互动融合等活(🐫)动，广泛宣传国家和地方女职(🏃)工权益(yì )保护法律(lǜ )法规，推(🐨)动普法宣传(🍼)工作进企(😣)业、进(🚸)车间、进班组。

包括相(🐲)关制度机制不健全、不同(tó(✖)ng )程度存在(zà(🖇)i )就业性别(🕡)歧视、(🤫)缺乏支持职工平衡工(🗞)作与家(🗜)庭责任的措施，等等。

”邹(🏜)宏达的家人说(shuō )，多年来(lái )，送(🌺)灯的日子和(🥥)时间不会(🐟)变，这是(🗃)老邹给自己定下的规(📗)矩。

据了解，目前女职工专项(xià(🦇)ng )集体合同(tóng )工作已向非公、(🔘)中小企业和(🥪)新建企业(✈)不断延(📶)伸，并积极引导、推进(🥟)在区域性、行业性(xìng )工会联(🏨)合(hé )会特别(📼)是小微企(📭)业工会(🐍)联合会中实现女职工(🧕)专项集(🕕)体合同工作覆盖。