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——积极推(tuī )动(📮)性别歧视(😶)问题调(diào )查(😐)处理。

截至2018年(nián )9月，全国已建立(👨)(lì )女职工(🍷)休息哺乳(rǔ(🎛) )室的基层企事业工(gō(🤺)ng )会达28.6万(🌮)个。

全总(zǒ(🌑)ng )先后制发关(🥜)于推(tuī )进(💶)女职工专项(🦔)集(jí )体合同工作的相(xiàng )关意(🕜)见，明确提(🚦)出(chū )“基本实(✊)现在已(yǐ )建工会企业中女(nǚ(👾) )职工组织(㊙)和女职(zhí )工(🌜)权益保护专项集(jí )体(👜)合同全覆盖”。

这件事给了他(tā(🛵) )难忘的教(🧜)训，此(cǐ )后，邹(➗)宏达决定外(wài )出学习经验。

关(👕)(guān )注女职(🛠)工需求，各地(🤚)工会加大了(le )规范运作(📁)，打造品(🤼)(pǐn )质小屋(🚌)：

调查发(fā(😸) )现，仍有一(🏕)些企(qǐ )业在(♓)贯彻落实性(xìng )别平等相关法(🚲)律(lǜ )法规(⌛)，促进工作场(📱)(chǎng )所性别平等方面(miàn )存在问(🦕)题。

同时(shí(😑) )，各级工会女(🈴)职(zhí )工组织紧紧抓住(🍫)各(gè )地方工会集体协(xié )商春(😆)季要约行(🕕)动(dòng )的时机(👗)，以中小(xiǎo )非公企业和女职工(🛄)(gōng )相对集(💊)中的行业(yè(🏫) )为重点，对未签(qiān )订女(🆗)职工专(🔰)项集(jí )体(🌩)合同企业、(😌)合同(tóng )到(🐀)期未续约、(👚)履(lǚ )约不到位企业集(jí )中开(💣)展要约和(📩)履(lǚ )约监督(🌜)行动，着(zhe )力推动协商、签约(yuē(🐓) )、履约程(🚱)序制度(dù )化(🥑)、规范化，推(tuī )动女职(😝)工专项集(jí )体提质增效。

在全(🦍)(quán )总下发(👎)的《关于(yú )提(🦉)升集体协商质(zhì )量增强集体(🌚)合同(tóng )实(🌑)效的意见》《深(🍂)(shēn )化集体协商工作(zuò(⛷) )规划(2014-2018年(💈))》等部署(shǔ(㊗) )规划中，都提(📂)出(chū )了加强女职工专(😘)项(xiàng )集体合同工作的(de )相关要(😊)求。

——以(🐙)制度保障女(💣)职(zhí )工特殊利益

组织女(nǚ )职(🔓)工积极参(✊)与“当好主人(🤽)翁、建(jiàn )功新时代”“践(🧢)(jiàn )行新理念、建功(gōng )‘十三(🕸)五’”主题(🚊)(tí )劳动和技(🏔)能竞赛(sài )，探索网上练兵(bīng )和(🔱)网上技能(🔫)比武(wǔ )新形(🕕)式，广泛开展(zhǎn )女职工(🐘)岗位练(🥔)兵(bīng )、技(😒)术比武、技(🔊)(jì )能竞赛、发明创(chuà(🚍)ng )造及合理化建议等(děng )活动，引(🧐)导女职(zhí(🐜) )工投身大众(🏪)创业(yè )、万众创新的时(shí )代(💢)浪潮；积(🥘)极培育(yù )女(👝)职工创新工作(zuò )室、(🌇)创新班组、创新团队，搭建(jià(🐞)n )女职工技(📘)术创新(xīn )成(🧣)果展示平台，发(fā )挥女劳模、(🧣)女高(gāo )级(🎩)技能人才引(⚪)领(lǐng )示范作用，带动(dò(⛳)ng )广大女(🗣)职工在改(🥅)革(gé )发展稳(❕)定第一线(xiàn )创新创优(🙂)建功立(lì )业。