血色玫瑰女子别动队

2016年(nián )，国家卫生计(jì )生委、全国总(zǒng )工会等10部门联合(hé )制发了《关于(yú )加快推进母婴设施(shī )建设的指导意(yì )见》，进一步(bù )明确：到2020年底(dǐ )，所(🤴)有应配置(zhì )母婴设施的公共(gòng )场所和用人单位基(jī )本建成标准化(huà )母婴设施。

品(pǐn )牌2：(🤩)女职工专(zhuān )项集体合同

“企业不得因女职(zhí )工怀孕、生育、哺(bǔ )乳降低其工资(zī )、予以辞退、与其解除劳动(dòng )或者聘用合同(tóng )”“女职工比较(jiào )多的用人单位(wèi )应当根据女职工的(de )需要，建立女(nǚ )职工卫生室(➰)、孕妇休息室、哺乳室等设施(shī )”……一份份女(nǚ )职工专项集体合同(tóng )的签订，意味(wèi )着(💷)女职工的特(tè )殊利益进一步(bù )有了保障。

包(bāo )括相关制度机制(zhì )不健全、不同程度(dù )存在就业性别(bié )歧视、缺乏支(zhī )持职工平衡工(gōng )作与家庭责任(rèn )的措施，等等。

“全总连续四(sì )年组织开展女职工(gōng )维权(😺)行动月活(huó )动，各地广泛(fàn )开展了普法宣(xuān )传、集中要约(yuē )、监督检查等形(xíng )式多样的(😐)维权活动(dòng )”“总结发布(bù )维护女职工权(quán )益优秀案例，建立健全‘一(yī )函两书’制度及(jí )女职工法律援助工(gōng )作机制”“编(biān )写制定了《促(cù )进工作场所性(xìng )别平等指导手(shǒu )册》，明示用人单位应建立的(de )制度机制(💽)、工会组(zǔ )织应发挥的监(jiān )督作用”“多(duō )层次多渠道开(kāi )展女职工业务(wù )技能培训、科(🎌)学(xué )文化普及，组织动(dòng )员女职工积极(jí )参与劳动和技(jì )能竞赛，深化(huà )女职工技术创(chuàng )新活动”“通过(guò )大讲堂、‘写(xiě )家书(shū )·传亲情’、‘书香三八’读书活动，培(péi )育好家风”……

与此同时，中车集团分(👴)布在(zài )各地的子公司也相(xiàng )继召开了职代(dài )会，其中有一(yī )项备受女职工(gōng )关注的重要(🌸)议(yì )程——审议通过(guò )并签订《女员工权(quán )益保护专项集(jí )体合同》。