广州人家

”邹宏达(dá )说，在他(🏒)独立做花灯(🚇)的第二(🦇)年，从当年(nián )9月份(🧟)，他就开(kāi )始(😰)备料竹(😮)坯，做了近100个花(huā(🚡) )灯，但(dàn )是因为(wéi )用(⏭)了新(xīn )竹子，到了年末打开库房(fáng )一(🌝)看，花灯都(dōu )发霉了(le )。

江麓机电集团有(👵)限公司(🖕)(sī )经营管理部的(de )考核员(yuán )吴(♿)琼曾是(🥡)一名下料工(🙆)，通过苦练自身技(🎛)(jì )能，并(🎎)(bìng )一口气在(🍌)公司(🕥)(sī )的女职工(🔪)业余学(🌸)校报了应(yīng )用文(🈴)写(xiě )作知识(😫)、计算(🍸)机和网页制作等(🌀)三(sān )门课程(📜)(chéng )，最终(🧚)(zhōng )在“芙(fú )蓉杯”女(🎴)职工素质达标竞(jì(📼)ng )赛活动(dòng )中脱颖(yǐng )而出，成长为“湖南(🛤)省技术能手(shǒu )”。

手册明示(shì )了用人(ré(🆙)n )单位应(🌯)建立的制度机制、工会组织(⏬)应发(fā(✌) )挥的监(jiān )督(🍁)作用，分析点评实(🐞)践案例(🚤)，提供检查(chá(✳) )清单便(biàn )于用人(❇)单位自(💣)(zì )查和工会监督(🏸)。

“什么是(shì )工(🏫)作场(chǎ(✅)ng )所性别平等？”“我(🍇)国促进性别(🤵)(bié )平等(🛅)相(xiàng )关法律(lǜ )法(🔑)规和(hé )已批准的相(✨)关国际公约有(yǒu )哪些？”“性(xìng )别平等(🐼)(děng )应纳入用人单位哪些制度(dù )？”日(🛠)前，一(yī )本由全(quán )国总工会编制的《促(🖌)进工(gō(🏚)ng )作场所性别(🥂)平(píng )等指导(dǎo )手(👒)册》印刷(🤩)出版。

此外，各(🎪)地工会借助(zhù )社(📱)会资(zī(Ⓜ) )源，强力推进(jìn )女(🐒)职工哺乳室(🎱)建设。

“企(🅰)(qǐ )业不得(dé )因女(🧓)职工怀孕、(🚞)生育、(👧)哺乳降低(dī )其工(⏭)资(zī )、予以(yǐ )辞退(🚉)、与其解除劳动或者聘用合(hé )同”“女(🎤)职工(gōng )比较多(duō )的用人单位应当根(🥃)据女职(zhí )工的需要，建(jiàn )立女职(zhí )工(🚟)卫生室(Ⓜ)、孕妇休息室、哺乳室等设(🧗)施(shī )”…(🔪)…一份份女(🈵)职工专项集体合(🕢)同的签(🔊)订，意(yì )味着女(nǚ(💠) )职工的特殊(🔺)利(lì )益(👘)进一步有了保障(🏐)。

“以(yǐ )手工过(💢)(guò )生活(🦅)的，一定要守信用(👩)。

同时，各级工(gōng )会女(⛸)职(zhí )工组织(zhī )紧(🕹)紧抓住各地方工会(👔)集体(tǐ )协商春(chūn )季要约(yuē )行动的(de )时(🆓)机，以中小非公企业和(hé )女职工相对(🈴)集(jí )中(💂)的行(háng )业为重点，对未签订女(🌘)职(zhí )工(🧔)专项集体合(🐞)(hé )同企业(yè )、合(💐)同到期(👃)未续约、履约不(👼)到位企业集(🌃)(jí )中开(👝)展(zhǎn )要约和履约(🍂)监督行动，着(♌)力推动(🌏)协商、签约、履(🌁)约程序制度化、规(🍹)范化，推动(dòng )女职(🌶)工(gōng )专项集(jí )体提(✡)质(zhì )增效。

——为哺乳期女职(zhí )工建(🎦)起(qǐ )温暖的(de )“小屋(wū )”

——河北省总工(♓)会将“爱(🐩)心妈妈小屋(wū )”分为(wéi )企业、(⌚)工业园(🎌)区、商务楼(🕧)宇、公共场所(suǒ(🏝) )、医疗(🥦)(liáo )保健等5大类，细(🕤)化标准、分(🥡)类建设(🌟)。