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一方面，推动(💰)将“企业(yè )签订女职(zhí )工(🥌)专(➡)项集体合同”纳入《劳动合同法》予(👀)以(👿)明确规定。

在家人眼里，邹(🐍)宏(🐌)达对制作花(huā )灯有着几(jǐ )分痴(🖋)迷(🐘)。

在长期实践中，各级工(🎋)会(📖)女职工组织还结合女职工自身(🕎)特(🐬)点和发展需求，充(chōng )分利(🥤)用(🛍)工(gōng )会女职工培训示范学校、(👵)女(🎥)职工周末学校、女农民(⛑)工(🐕)夜校等，广泛开展女职工技能培(🐑)(péi )训、文化(huà )普及，引导(🎵)女(🏺)职工学习新知识、掌握新技能(👠)、(😿)增强新本领。

组织女职工(🈳)积(🏨)极参与“当(dāng )好主人翁(wēng )、建功(🏷)新(❔)时代”“践行新理念、建(👊)功(🦄)‘十三五’”主题劳动和技能竞(⛎)赛(🌡)，探索网上练(liàn )兵和网上(💯)(shà(♓)ng )技能比武新形式，广泛开展女职(🤲)工(💅)岗位练兵、技术比武、(😚)技(🐐)能竞赛、发明创造及合理(lǐ )化(🍆)建议等(děng )活动，引导女职(🥏)工(⏫)投身大众创业、万众创新的时(♿)代(😀)浪潮；积极培育女职工(🕷)创(📼)新工作室(shì )、创新班(bān )组、创(🧟)新(🍡)团队，搭建女职工技术(🐞)创(😑)新成果展示平台，发挥女劳模、(👧)女(🏷)高级技能人才引(yǐn )领示(🖋)范(🐩)作(zuò )用，带动广大女职工在改革(♓)发(🤐)展稳定第一线创新创优(🛵)建(🏐)功立业。

——以制度保障女职(zhí(🚚) )工特殊利(lì )益

调查发现(🔵)，仍(📬)有一些企业在贯彻落实性别平(🎁)等(🛍)相关法律法规，促进工作(🍑)场(🐌)所性别平(píng )等方面存(cún )在问题(🈳)。

关(📱)注女职工需求，各地工会(⏩)加大了规范运作，打造品质小屋：(😙)

包括相关制度(dù )机制不(〰)健(🐞)(jiàn )全、不同程度存在就业性别(🍕)歧(🔢)视、缺乏支持职工平衡(💢)工(👷)作与家庭责任的措施，等等。

——(🔺)深入(rù )企业、事业、机(🤷)关(🏎)等用人单位，深入社区、工业园(🍘)区(🤵)、商务楼宇，对女职工休(⛹)息(🕞)哺乳(rǔ )室建设的(de )硬件标准、管(🔪)理(🍲)制度、经费补助等提出(🛰)要(🚇)求并开展督导检查。