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——完善制(zhì )度保障。

2016年女职工维(wéi )权行动(💁)月更是专门(🐮)以(yǐ )“提升协(🎒)商(shāng )质量、增(zēng )强合同实效(xiào )”为主题(tí )，在各地集(jí(🚯) )中开展要(yà(😲)o )约行动和履(lǚ )约督查。

近年来，先(xiān )后开展了(le )《女职工劳(⛷)(láo )动保护特(✴)(tè )别规定》贯(🌀)(guàn )彻落实情(qíng )况调查、全面两孩政策下生育保障制(🔁)度问题研究(📺)、生育(yù )政(🐰)策调整后如何帮助(zhù )女职工解决生育后顾(gù )之忧、(🌾)企业性别平(🌆)等(děng )机制建(🚍)设等调研，全(quán )面深入了解(jiě )用人单位(wèi )落实国家相(🆗)(xiàng )关法律法(🔧)(fǎ )规情况。

2018年(🤮)(nián )中旬，全(quán )总女职工委(wěi )员会对8个(gè )省(🎲)(市)72家企业(yè(🌊) )的2807名职工(gō(🙌)ng )开展了问卷(juàn )调查和实(shí )地调研。

于(yú )是，他连(lián )日连(🎼)夜赶工，精心(🎫)制作，及时完(🤫)成所有花灯的制作。

各(gè )地工会则积极推动女(nǚ )职工(🧛)专项集体合(🚹)同工(gōng )作纳(🤷)入地方《妇女权(quán )益保障法实施办法》，并与地方(fāng )人社(🔭)、企(qǐ )联等(🌲)制发推(tuī )行(📳)女职工(gōng )权益保护专(zhuān )项集体合(hé )同工作指导(dǎo )意(⛸)见，为(wéi )推进(🌕)女职工(gōng )专项集体(tǐ )合同工作提(tí )供法律制(zhì )度保(😏)障。

“‘背奶妈(🥒)妈’们不用(💛)再躲进单位厕所里挤奶(nǎi )了！”2014年，全总女职(zhí )工委员会(⚫)在全国启动(🐧)(dòng )了“爱心妈(🍫)咪小屋”建设工作，为女职工(gōng )提供哺乳期特殊劳动(dò(🗂)ng )保护。

女职(zhí(📰) )工专项集(jí(🚂) )体合同工作(zuò )是工会女(nǚ )职工组织依(yī )法维护女(nǚ(🐩) )职工合法权(🚬)(quán )益和特殊(shū )利益的重要(yào )载体。

“‘背奶妈妈(mā )’们(🏫)不用(yòng )再躲(😛)进单位厕所(🗜)里挤奶了！”2014年，全总女职工委员会在(zài )全国启动了“爱心(🐯)妈(mā )咪小屋(🚞)”建设工作，为(🍨)女职工提供哺乳期(qī )特殊劳动保护。

人力(lì )资源社会(🕞)保障部、全(🥓)(quán )国总工会(♉)等(děng )9部门联合(hé )制发了《关(guān )于进一步(bù )规范招聘行(⛳)(háng )为促进妇(🎫)(fù )女就业的通(tōng )知》，明(míng )确不得以性(xìng )别为由限(xiàn )制(🖐)妇女就业(yè(😋) )、拒绝录(lù(🚬) )用妇女，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地(🛹)(dì )提高妇女(🎸)对妇女录用(📜)(yòng )标准等。