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”老婆婆哭(🐄)着(zhe )，嘴里(🏻)一直(zhí )重复着(🗃)这句话。

作为法律工作(😄)者(zhě )，要从法理上说清(🙋)楚为什么(me )要对(⛸)现行法(♓)律制(zhì )度进行(🌞)变革，并(bìng )把抽象的法(🏊)(fǎ )理变成具体可操(cā(🦔)o )作的法律制度(⛔)；而作(🚇)为改革实践(jià(🗑)n )者，则更要(yào )运用法治(😥)思维制(zhì )定改革方案(🏻)，运(yùn )用法治方(👸)式推进(🎼)(jìn )改革实践。

但(🤕)这仍然不够，其实相比(🌇)于规定(dìng )的进(🕣)步，观念(🚁)的(de )更新更重要(🐞)(yào )。

对待隐性歧视(shì )，规(🚠)则绝不能含(hán )糊，要不(♍)然就容(róng )易给(🔝)企业空(🏷)(kōng )间。

两位老婆(😈)婆(pó )抱着小孩，赶紧(jǐ(🌞)n )跑过来，向(xiàng )司机殷均(🎌)亮求助(zhù )。

两位(📤)老婆婆(🤧)抱(bào )着小孩，赶(🔺)紧跑(pǎo )过来，向司(sī )机(📯)殷均亮求助。

纳入医保(📨)、生育(yù )补助(👁)是一种(🎠)分担(dān )方式，增(📊)加(jiā )产假哺乳假天数(🤮)(shù )也是一种分担，企业(🚣)在这样的社(shè(👶) )会责任面前(qián )，应该有(🤵)高度的(de )自觉性和主动(🐼)性(xìng )。