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5年(🌂)间(jiān )，在各级工(gōng )会女职工(👻)组(🈵)(zǔ )织的不懈努(nǔ )力下，工会(huì(📏) )女(🕋)职工工作(zuò )形成了八个(gè(🌫) )响(⏹)亮品牌：促进性别平(píng )等(🕐)、(🍓)女职工专项集体合同、女职(📯)工休息哺乳(rǔ )室建设、女(🚧)(nǚ(🌰) )职(🚼)工维权行(háng )动月活动、女(🍾)职(🤜)工提升(shēng )素质建功立(lì )业工(🐒)程、职(zhí )工子女托管(guǎn )服务(🆙)、(🙏)“女(nǚ )职工关爱行动”和家庭(🌙)文(💤)明建设。

这件事给(gěi )了他难(🖇)忘(🍓)的(de )教训，此后(hòu )，邹宏达决(jué )定(👴)外(🐅)出学习(xí )经验。

与此(cǐ )同时(💤)，中(🌸)车(chē )集团分布在(zài )各地的(👄)子(🀄)公(gōng )司也相继召(zhào )开了职代(😉)会，其中有一项备受女职工关(😘)注(🧕)的(de )重要议程——审议通过(🦂)(guò(😇) )并签订《女(nǚ )员工权益保(bǎo )护(🤱)专项集体(tǐ )合同》。

——完善制(🏰)度(💾)(dù )保障。

品牌(pái )2：女职工专(🎡)项(👈)集体合同

“企业不得因女职(🐤)工(🥃)(gōng )怀孕、生育(yù )、哺乳降低(🤞)(dī(👴) )其工资、予(yǔ )以辞退、与(💯)(yǔ(🚰) )其解除劳动(dòng )或者聘用合(🗺)(hé(✊) )同”“女职(zhí )工比较多的(de )用人单(🍼)位应当根据女职工的需要，建(⛸)立(🏜)女职工卫生室、孕妇休息(🥊)室(🚟)(shì )、哺乳室等(děng )设施”……(🤤)一(🈴)份份女职(zhí )工专项集体(tǐ )合(🐛)同(🧠)的签订(dìng )，意味着女(nǚ )职工(🕯)的(🕟)特殊(shū )利益进一步有了保(🧔)障(🐟)。

调查发现，仍有一些(xiē )企业在(📭)贯(💁)彻(chè )落实性别平(píng )等相关(✒)法(✏)律(lǜ )法规，促进(jìn )工作场所(💫)性(👑)(xìng )别平等方面(miàn )存在问题。

这(🈶)件事给了(le )他难忘的教训，此后(🌑)，邹(🕎)宏达决定外出学习(xí )经验(🚰)。