我色我爱色

这是(shì )一系列(👽)聚焦(🤤)亿万(💠)女职(zhí )工的关爱(⛽)行动(dòng )——

品牌1：促(cù )进性别平(🏛)等

“女(👆)职工(🚊)法制宣传教育(yù )与权(quán )益维护”“提升协商质(zhì(🎁) )量、(🔐)增强(🤭)合同(🔐)实效，推动《特别规(guī )定》贯彻落实(shí )”“推动《特(tè )别(🌋)规定(🤒)》贯彻(👎)落实，依法维护女职(zhí )工合法权益和(hé )特殊利益”“加(🍎)强生(🚰)(shēng )育(🍰)保护，依法(fǎ )维护(🐌)(hù )女职工合(hé )法权益和特殊(shū )利(💢)益”…(🦓)…2015年(🛤)至2018年，全总女职工(💄)委(wěi )员会在全国范(fàn )围内组织开(😉)展的(🕹)女职(🔗)工维权行动月(yuè )活动(dòng )，主题在(zài )变，但关注的(🕚)(de )核心(🚇)问题(🆘)从未(🎇)改变：为女职工撑起(qǐ )权益“保护伞(sǎn )”。

推动男(🤚)女(nǚ(🏬) )平等(😕)基本国策贯彻落(luò )实，推动用人(rén )单位执行国家(jiā(🛑) )和地(🈹)方性(🐻)别平等相关(guān )法(⛔)律法规政策(cè )规定(dìng )，积极促(cù )进(🐍)工作(✂)场所(⛑)性(xìng )别平等，依法(💿)维护职(zhí )工平等享有机(jī )会(✏)、权(🧑)利和(🍊)待(dà(🔣)i )遇，始终是各(gè )级工会努力的方向。

——加强源(🍛)头(tó(🐤)u )参与(🦓)。

手册(〽)明(míng )示了用人单位应建立(lì )的制度机制、工(👖)会组(🕴)织应(🆘)发(fā )挥的监督作用(yòng )，分析点评实践案例(lì )，提供检(🎡)查清(🥜)(qīng )单(🌺)便于用人单(dān )位(💓)自查和工会监督。

一件花灯，从(cóng )骨(😋)架(jià(🌙) )、灯(😻)户、灯群直到缀(🐪)好(hǎo )灯花，就如同一个人(rén )的(📽)人生(⛩)一般(🤥)，经历(🏢)着初萌、出生和成长，都等待着烛心被点燃(rá(👱)n )的璀(👲)璨…(💐)…在(🥒)(zài )邹宏达的眼中(zhōng )，这就是最美的时刻(kè )。

“‘背(🤪)奶妈(🐷)(mā )妈(🤪)’们不用再(zài )躲进单位厕所(suǒ )里挤奶了！”2014年，全(quán )总(🥪)女职(✝)工委(🧕)员(yuán )会在全国启(☕)动(dòng )了“爱心妈咪小屋”建设工作，为(🥉)(wéi )女(⚪)职(zhí(🎌) )工提供哺(bǔ )乳期(🌤)特殊劳动(dòng )保护。

与此同时，中(🐮)(zhōng )车(🔻)集团(🥉)分布(✌)在(zài )各地的子公司(sī )也相继召开了(le )职代会，其(🦏)中有(👾)一项(🤕)(xiàng )备(📙)受女职工关(guān )注的重要议程(chéng )——审议通过(⏩)并签(🎥)订(dì(🌷)ng )《女员工权益(yì )保护专项集体(tǐ )合同》。