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加强(qiá(🍝)ng )与(yǔ )地方人(🎊)大和政(🌴)府(fǔ )有关部(🎛)门的联系配(👿)(pèi )合，推(🛸)动加大性(xì(🐔)ng )别平等相关(🗿)法律法(🚙)(fǎ )规执行情况的监督(dū )检查力(🚁)度；针对(duì )一些用人单位要求(😡)(qiú )女(nǚ )职工“怀孕排(🥔)队(duì )”、生育(🍯)待遇不(😭)落实、“四期(🏵)”保(bǎo )护(hù )不(📻)到位、(🌐)薪酬待(dài )遇不平等、职业发(fā(🎭) )展因生育受限等(děng )问(wèn )题，全总(🐠)女职工(gōng )委员会和(🌆)相关地方(fā(👘)ng )工会女(💲)职工组织(zhī(⏫) )及(jí )时协同(📈)有关部(🈴)门(mén )调查处(🐡)理，依法维(wéi )护女职(🌟)工合法权(quán )益和特殊利益。

在(zà(💼)i )全总下发的《关于(yú )提升集体协(🚟)商质(zhì(🔪) )量增强集体(🏯)合同实(shí )效(✂)(xiào )的意(🗣)见》《深化(huà )集(👼)体协商工作(👳)规划(2014-2018年(🚛))》等部署规划(huá )中(zhōng )，都提出了加(🐋)强(qiáng )女职工专项集体合同工作(🎦)的相关要(yào )求(qiú )。

推(🔠)动男女平等(🐔)(děng )基本(❗)国策贯彻落(🎰)实(shí )，推动用(🛵)人单位(🗄)(wèi )执(zhí )行国(♐)家和地方性(xìng )别平(🖼)等相关法律法(fǎ )规政策规定，积(🍦)(jī )极促进工作场所性(xìng )别平等(🎊)，依法维(🔣)护(hù )职工平(♿)等享有机(jī(♟) )会、权(👁)利和待遇，始(🅱)(shǐ )终是各级(💚)工会努(🏹)(nǔ )力的方向。

值得(dé )关注的是，各(⛸)级工(gōng )会(huì )女职工组织积极(jí(🥡) )参与侵害女职工权(🏐)益案件的调(🐜)查处(chù(👍) )理(lǐ )，及时反(🤦)映女职(zhí )工(🐵)利益诉(🍄)求，依法(fǎ )维护女职工合法(fǎ )权(📸)(quán )益和特殊利益。

“什么是工作场(✳)所(suǒ )性别平等？”“我国促进性别(🔠)平等(dě(🏎)ng )相关法律法(🥓)规和已(yǐ )批(🏝)准的相(🐮)关国际(jì )公(🍡)约有哪些？(💏)”“性别平(🚶)等应纳入用(yòng )人单位哪些制度(🐂)(dù )？”日前，一本由(yóu )全(quán )国总工(🆎)会编制的(de )《促进工作(🕡)场所性别平(❗)等指导(🍸)手册(cè )》印刷(🔖)出版。

一方(fā(🦓)ng )面，推动(👳)将“企业(yè )签订女职工专项(xiàng )集(🚣)(jí )体合同”纳入《劳动合同法》予以(♒)(yǐ )明确规定。