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“企业(yè(🤔) )不得因(yīn )女职工怀孕、生育、(😓)哺(🥃)乳(📸)降低其工(gōng )资、予以辞退、与其(qí )解除劳动或者聘(🎐)用(🍬)合(🎨)(hé )同”“女职工比较多(duō )的(📁)用人单位应当根据(jù )女职工的(🎬)需(🛣)要(🔚)，建立(lì )女职工卫生室、(🤽)孕妇(fù )休息室、哺乳室等(dě(🖊)ng )设(🛢)(shè(❌) )施”……一份份女(nǚ )职(zhí(🥪) )工专项集体合同的(de )签(qiān )订，意味(⌛)着(🚤)女(🌪)职工的(de )特殊利益进一步(💜)有了(le )保障。

品牌3：“爱心(xīn )妈咪小(👘)屋(🗣)”

组(zǔ )织女职工积极参与“当好主人翁、建功新(xīn )时代”“践(🉐)行(🎹)新(➗)理念(niàn )、建功‘十三五(🙌)’”主题劳动和技能竞赛(sài )，探索(🃏)网(♓)上(🌬)练兵和网(wǎng )上技能比武(🍡)新形式，广泛开展女职工岗(gǎ(📂)ng )位(🛄)(wè(🔷)i )练兵、技术比武、技(jì(🔼) )能竞赛、发明创造(zào )及(jí )合理(🦇)化(🚩)建(⤴)议等活动，引导女职工投(🍈)身大众(zhòng )创业、万众创(chuàng )新的(🆓)时(📥)(shí )代浪潮；积极(jí )培育女职工创新工作(zuò )室、创新班(😕)组(😶)、(📝)创新(xīn )团队，搭建女职工(👫)技(jì )术创新成果展示平台(tái )，发(🔏)挥(⛴)女(🥌)劳模、女高(gāo )级技能人(✖)才引领示范(fàn )作用，带动广大(🤛)女(😻)职(🔌)(zhí )工在改革发展稳定(dì(🐻)ng )第(dì )一线创新创优建功(gōng )立(lì(🍣) )业(🚥)。

2016年(🛫)女职工维权(quán )行(háng )动月(👄)更是专门以“提(tí )升协商质量(🆗)、(🚯)增(🕝)强合(hé )同实效”为主(zhǔ )题，在(zài )各地集中开展(zhǎn )要约行(há(🕚)ng )动(💦)和(🎃)履约督查(chá )。

全总先后制(⬛)发关于(yú )推进女职工专项集体(🌼)(tǐ(🙇) )合(🚠)同工作的相关意见(jiàn )，明(🎩)确提出“基本实(shí )现在已建工(✖)会(🐇)企(🍓)业中(zhōng )女职工组织和女(🔚)职工(gōng )权益保护专项集体(tǐ )合(🍯)(hé(㊗) )同(🧥)全覆盖”。

近年(nián )来(lái )，先后(🔕)开展了《女(nǚ )职(zhí )工劳动保护(🐞)特(🗒)别(🧤)规定(dìng )》贯彻落实情况调查(chá )、全面两孩政(zhèng )策下生(shē(🌝)ng )育(🥍)保(🌼)障制度问(wèn )题研究(jiū )、(🍵)生育政策调(diào )整后如何帮助女(👹)职(😢)工(🔴)(gōng )解决生育后顾之忧、(⭐)企业性别平等机制建(jiàn )设等(⏯)调(🚙)研(🍿)，全面深入(rù )了解用人单(🚽)位落实国(guó )家相关法律法规情(🌤)况(👳)(kuà(🌮)ng )。

积极参与《社会(huì )保(bǎo )障(🛺)(最低标准)公约》和(hé )《生育保护(🛬)公(😸)约(🎎)》批(pī )约可行性研究论证，提出意见建议。

——以制度保障(👗)女(🥙)(nǚ(🖋) )职工特(tè )殊利益