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手册(📬)(cè )明示(shì )了用人单位(👔)应建立(🐲)的(de )制度机制、工会组织(zhī )应(✨)发挥(📸)的监督(dū )作用，分析点评(🤧)实践(🔈)(jiàn )案例(lì )，提供检查清单(♋)便于(🕊)(yú )用人单位自查和工会(💭)(huì )监(🤪)督。

“女职工法制(zhì )宣传教(📢)育与(💓)权(quán )益维护(hù )”“提升协商(🤞)(shāng )质(🦐)量(liàng )、增强合同实效，推(🍷)(tuī )动(👛)《特别规定》贯彻(chè )落实”“推(🅰)动《特别(bié )规定》贯彻落(luò )实，依(🏝)法维护(➖)女职工(gōng )合法(fǎ )权益(🥤)和特殊(⬇)利益”“加强生育保护，依法(fǎ )维(🏄)护女(🚌)职工合(hé )法权益(yì )和特(🎼)殊利(🛏)益”……2015年至2018年，全总女职(🏇)工(gō(😓)ng )委员会在全国范围内(nè(🛏)i )组织(🍊)开展的女职工维(wéi )权行(😟)动月(🚨)活动(dòng )，主题(tí )在变，但关(🚳)注(zhù(🦓) )的核(hé )心问题从未改变(🖋)：为(wéi )女职工撑起权益“保(bǎ(🚵)o )护伞”。

针(🍊)对这些问(wèn )题，全总女(🚱)职(zhí )工(😻)委员会将调研成果(guǒ(🎩) )转化(huà(🤸) )为指导手册，为用人(rén )单位落(⏭)实法(🏮)律法规规(guī )定、工会组(🌅)织(zhī(🐶) )开展促(cù )进工作场所性(🎌)(xìng )别(🌗)平(píng )等工作提供具体的(🥢)帮(bā(🧠)ng )助和指导。

据了解，这本指(🔌)导手(📙)册源于全(quán )总针对企业(🐉)性(xì(🎥)ng )别平等机制建设的大(dà(🔭) )调研(yán )。

在长期实践中，各(gè )级(🛢)工会女(🥜)职工组织还(hái )结合女(🐮)职工自(⚡)身特点(diǎn )和发展需求，充分(fè(🛥)n )利用工会女职工培训(xùn )示范(📮)学校(🎱)、女职工周(zhōu )末学校、(🛴)女农(📓)民工夜(yè )校等，广泛开(kā(🏈)i )展女(💴)职(zhí )工技能培训、文化(📧)(huà )普(🕝)及，引导女职工学(xué )习新(😸)知识(🛅)、掌握新技(jì )能、增强(🥞)新本(🐵)领。

“企业不得因女(nǚ )职工(🥎)怀孕、生育、哺(bǔ )乳降(jiàng )低(👧)其工资(🍔)、予以辞退(tuì )、与其(👁)解除劳(🎸)动或者(zhě )聘用合同”“女职工(gō(🏽)ng )比较多的用人(rén )单位(wèi )应当(📓)根据(⛴)女职工的需(xū )要，建立女(💲)职工(🍃)卫生(shēng )室、孕妇休息室(🧀)、哺(🖋)(bǔ )乳室等设施”……一(yī(🍕) )份份(🛤)女职工专(zhuān )项集(jí )体合(😩)同的(♑)签订，意味(wèi )着女职工的(🏟)特殊(🤧)利益(yì )进一步有了保障(🥓)。

——撑起女职工(gōng )权益“保护(✔)伞”