黑寡妇百度影音

包括(kuò )相(📯)关制度机制不(🥃)(bú )健全、不(🏧)同程度(dù(💋) )存在就业性别(⤴)歧(qí )视、缺乏支(zhī )持(🆓)职工平衡工作(zuò )与家(🔰)庭责任的措(cuò(🗯) )施，等等。

近年来，先后开(🏽)(kāi )展了《女职工(🛰)劳(láo )动保护(🚲)特别规定(📜)(dìng )》贯彻(chè )落实(🤩)情况调查、(🍻)全面(miàn )两(👝)孩政策下生育(yù )保障制度问题研(yá(👬)n )究、生(shēng )育政策调整(🏈)后如何帮(bāng )助(⏭)女职工解决(🆔)生(shēng )育后(❌)顾之忧、企(qǐ(🚵) )业性别(bié )平(♒)等(děng )机制(🎺)建设等调研(yá(🎁)n )，全面深入了解(jiě )用人(🐞)单位落实国(guó )家相关(🗞)法律(lǜ )法规情(🐡)况。

一方(fāng )面，推动将“企(🚉)(qǐ )业签订女职(♊)工专(zhuān )项集(🐾)体合同(tó(🏆)ng )”纳入《劳动合(hé(✂) )同法》予以明(✡)确(què )规定(👁)。

——以制度保障女职(zhí )工特殊利益(👸)

推动(dòng )男女平等基本(🌐)国(guó )策贯彻(chè(🕹) )落实，推动用(🤸)人单位(wè(👝)i )执行国家和地(📑)方(fāng )性别平(💦)等相关法(👔)(fǎ )律法规(guī )政(🔂)策规定，积极促进(jìn )工(💔)作场所性别平(píng )等，依(🤡)法维护职(zhí )工(🏽)平等享有(yǒu )机会、权(🏰)利和待(dài )遇，始(🚃)终是各级(jí(🍫) )工会努力(🍠)的方向(xiàng )。

如青(🐿)海省(shěng )总、宁夏区总(🚩)女(nǚ )职工委员会大力(😄)(lì )推动用人单(👠)位工会建立“一(yī )函两(🚇)书”工作机(jī )制(🌃)，通过《提示(shì(🤡) )函》《工会女(🖲)职工劳动保护(👐)(hù )监督整改(🔣)意见书(shū(🌫) )》《工会女职工(gōng )劳动保(bǎo )护监督处理(🌾)建议书》，督促企业依法(🎳)(fǎ )加强女职工(🏖)劳动(dòng )保护。