暗夜情报员

“企(qǐ )业不(➖)得(🔻)因(🐛)女职工怀孕(yùn )、生(📃)育(🔜)、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除(chú )劳(🔽)动(🗡)或(🕍)者(zhě )聘用合同”“女职(🔣)(zhí )工比较多的用人单位(wèi )应当根据(jù )女职工的(🏪)需(😠)要(🍙)，建(🥒)(jiàn )立(lì )女职工卫生(🔅)室、孕(yùn )妇休息室、哺乳室等(děng )设施”……一份(🗒)份(♋)女(🥊)职工专(zhuān )项集体合(🐩)同(🤐)的签订，意味着女(nǚ )职工的特殊利益进(jìn )一(yī )步(🕦)有(🍦)了(♏)保障。

这些(xiē )举措都(🎌)指(🎀)向同一个目(mù )标：认真(zhēn )履行工会基本职责(zé(⛽) )，维(🌉)护(🌕)好发展好女职(zhí )工(🗝)合法权(quán )益，满足女职工美(měi )好生活需要，团结动(😡)(dò(🚺)ng )员(🚍)广大女(nǚ )职工奋斗(🥪)新(🍇)时代。

调(diào )查发现，仍有一些(xiē )企业在贯彻落实性(🆕)别(👻)(bié(🚙) )平等相关(guān )法律法(〽)规(😯)，促进工(gōng )作场所性别平等方面(miàn )存在问题(tí )。

此(🏴)外(🚭)，各(🎎)地工会(huì )借(jiè )助社(🎯)会(🐯)资源，强力(lì )推进女职工哺乳室建(jiàn )设。

调查(chá )发(🗾)现(📣)，仍(♑)有一些企(qǐ )业在贯(💍)彻落实性别平(píng )等相关法(fǎ )律法规，促进工作(zuò(🌘) )场(🚬)所(🍍)性别平等方面存(cú(🏴)n )在(🔘)问题。

“什么是工作场所(suǒ )性(xìng )别平等？”“我国(guó )促(🧖)进(🌂)性(🤓)别平等相关法(fǎ )律(🍯)法(🦔)规和(hé )已批准的相关国际(jì )公约有哪些？”“性(xì(👆)ng )别(🥦)平(🎰)等应(yīng )纳入用人单(⛅)位哪些(xiē )制度？”日前，一本(běn )由全国总工会编制的(🍳)(de )《促(😅)进(⏸)工(gōng )作场所性别平(📍)等指(zhǐ )导手册》印刷出版。

如今，“爱心妈咪小屋”也(yě(🏒) )搭(🍻)上(👫)了“互联网+”的(de )高速列(🛫)车(🤥)(chē )，努力搭建服务女(nǚ )职(zhí )工的新平台。