甜甜的疼痛无删减遮挡版

多年来，各(📪)级工会女职(zhí )工组织突出(💚)工(gōng )作重(🏖)点，着力(lì )在重点领域、关(📐)键环节上(💃)下功夫，推进女职(zhí )工专项集体合(hé(🏘) )同工作取得显(xiǎn )著成效。

——开展调(🐡)查研究(🍻)(jiū )。

与此同时，各地工会则将(😞)女(🚣)(nǚ )职工(🕑)专项集体(tǐ )合同工作纳入(🚀)(rù(🍙) )集体合(💑)同工作(zuò )同部署、同推(tuī(🐱) )进(🗣)、同考(🔯)核，着力推动基层单位女职(🌯)工专项(xià(🏗)ng )集体合同与集(jí )体合同“三(⛺)同(tóng )步”(同(🏃)步协商(shāng )、同步签订、同(📯)步履约)。

与(👑)此同时，中车集团分布在各地(dì )的子(⚡)公司也(📂)相(xiàng )继召开了职代(dài )会，其中(🦑)有一(yī(😁) )项备受女职工(gōng )关注的重(🛬)要(🚨)议程—(🚮)—审议通过(guò )并签订《女员(🧤)(yuá(💸)n )工权益(🍍)保护专(zhuān )项集体合同》。

手册(🔐)明(🐼)示了(le )用(🕦)人单位应建(jiàn )立的制度机(💾)制、工会(🏇)组织应发(fā )挥的监督作用(🌘)(yòng )，分析点(🕎)评实(shí )践案例，提供(gòng )检查(🚀)清单便于(💡)(yú )用人单位自查和工会监督。

品牌1：(🤫)促进性(👉)别(bié )平等

人力资源(yuán )社会保(🚊)障部、(👳)全国总工会等(děng )9部门联合(🍽)制(📀)发(fā )了(📲)《关于进一步规范招聘行为(👾)(wé(😧)i )促进妇(😸)女就业(yè )的通知》，明(míng )确不(🗾)得(🕧)以性别(🥂)(bié )为由限制妇女(nǚ )就业、(🆙)拒绝录用(📞)妇女，不得将限制生育作为(📗)(wéi )录用条(🚯)件，不(bú )得差别化地提(tí )高(🥓)妇女对妇(🈳)女(nǚ )录用标准等。

加强与地方人大和(🌦)政府有(✡)关部门的联系配合(hé )，推动加(🥣)大性(xì(🥄)ng )别平等相关法(fǎ )律法规执(🏯)行(🏩)情(qíng )况(🌏)的监督检查(chá )力度；针对(🙋)一(💅)些用人(🔻)单位要求(qiú )女职工“怀孕(yù(✨)n )排队”、生(🖐)育(yù )待遇不落实、“四期”保(📺)护(hù )不到(📚)位、薪酬待遇不平等、职(🐻)业发展因(📍)生育(yù )受限等问题，全总女(👥)职工委(wě(⛓)i )员会和相关地(dì )方工会女职工(gōng )组(🌓)织及时(💌)协同有关部门调查处理，依法(🦑)维护(hù(💯) )女职工合法权(quán )益和特殊(💚)利(🎳)益(yì )。

2019年(🗄)1月底，中(zhōng )车戚墅堰所召(zhà(🤑)o )开(🏩)了二届(👦)职工代表大会三次会(huì )议(🌪)。