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据了(le )解(jiě )，目前女职工专项集(jí )体合(🦄)同工(🚢)作已(🤬)向非(🦄)公(gō(💙)ng )、中(🗂)(zhōng )小(🐇)企业(😛)和新(🧥)建企(🍝)业不(💋)(bú )断(💗)延伸(🕓)，并积(👺)极引(yǐn )导(dǎo )、推进在区域性、行(háng )业性工会联合会特别(bié )是小(xiǎo )微企业工会联合会中(zhōng )实现女职工专项集(🍾)(jí )体(🔐)(tǐ )合(🏀)同工(💤)作覆(🔳)盖。

2016年(nián )女(nǚ )职工维权行动月更是(shì )专门以“提升协商质量、增强合同实效”为主(zhǔ )题，在各地集中开(kāi )展(🛌)(zhǎn )要(📛)约行(👆)动和(😿)履约(📥)督查(🎪)(chá )。

品(🐛)牌3：(🎋)“爱心(🛍)妈咪(🕚)(mī )小(🥥)屋(wū(✂) )”

随着(📹)技艺(📊)越来越纯(chún )熟、灵巧，请他做(zuò )花(huā )灯的人也越来越多。

——纳入全会工作，推动(dòng )女职工专项集体合同(tóng )工作(🏁)纳入(😘)全会(😺)集体(🐚)(tǐ )协(👫)(xié )商签订集体合同工(gōng )作(zuò )同步推进。

人力资源(yuán )社会保障部、全国总工会(huì )等9部门联合制发了(🤹)《关于(📒)进一(🖌)步规(🦐)范招(😸)(zhāo )聘(🦓)(pìn )行(💯)为促(🙀)进妇(📪)女就(🐮)业的(🗽)(de )通知(🌻)》，明确(🌵)不得(🐎)以(yǐ )性别(bié )为由限制妇女就业、拒绝录用妇女，不(bú )得(dé )将限制生育作为录用(yòng )条件，不得差别化地(dì )提高(gāo )妇女(⏬)对妇(🚖)女录(🤧)用标(⛵)准(zhǔn )等。

女职工专项集体(tǐ )合同工作是工会女(nǚ )职(zhí )工组织依法维护女职(zhí )工合法权益和特殊利益的(💼)(de )重要(🐍)载体(🎶)。

各地(🤶)工会(📅)(huì )则(🎏)积极(🥔)推动(🅱)女职(💔)工(gō(🎱)ng )专(zhuā(🗺)n )项集(✍)体合(👰)同工(🍿)作纳入(rù )地方《妇女权益保障(zhàng )法实(shí )施办法》，并与地方(fāng )人社、企联等制发(fā )推(tuī )行女职工权益保护专(zhuān )项集体(🧔)合同(🥣)工作(🆚)指导(🏡)(dǎo )意见(jiàn )，为推进女职工专项(xiàng )集体合同工作提供法(fǎ )律制度保障。