大河儿女电视剧

值得一(yī(🐎) )提的是，推进女职工专项集体(tǐ(🏊) )合同签(🅱)约、履约，每年都是(🔻)女(nǚ )职(➰)工维权行(háng )动月活(huó )动(⭕)的重点(🥧)内容之一。

加强与地(🍸)(dì )方人(🍳)大和政(zhèng )府有关(guān )部门(⛅)的联系(👟)配合，推动加大性(xì(💗)ng )别平等(🍸)相关(guān )法律法规执行情(💲)况(kuàng )的(💎)监督检(🏁)查(chá )力度；针对一(🔶)些用人单位要求女职工(🙅)(gōng )“怀孕(🔬)排队(duì(🕖) )”、生(shēng )育待遇不落(🔫)(luò )实、“四期(qī )”保护(hù )不到位、(🔑)薪酬待(🌗)遇不平等、职(zhí )业(😈)发展因生(shēng )育受限(xiàn )等问题，全(🥂)总女职(⛓)工委(wěi )员会和(hé )相(🅱)关地方(🐄)工会女职工组织及时(shí(🦇) )协同有(🔼)关部(bù )门调查(chá )处(🦓)理，依法(🔳)维护女职工合法权(quán )益(😗)和特殊(🔭)利(lì )益(🎀)。

27个省(区、市)总(zǒng )工(🏩)会设立了(le )专项资(zī )金；(🎯)许多地(🎗)方把“母(💼)婴关爱室(shì )”建设纳(🥚)入(rù )职工维(🛶)(wéi )权帮扶中心(xīn )和(🤸)职工之(👪)家(jiā )建设重(chóng )要内(🏽)容、工会工作年度考核。

人力资(📣)源社(shè(🐊) )会保障(zhàng )部、全国(🏽)总工会(🗽)等9部门(mén )联合制(zhì )发了(📝)《关于进(🌙)一步规范招聘行(há(🏝)ng )为促进(🙄)妇女(nǚ )就业的(de )通知》，明确(🤜)不得以(🏮)性别为由(yóu )限制妇女就(jiù(🦏) )业、拒绝录用妇女(nǚ )，不(👏)得将限(💌)(xiàn )制生(🤼)育(yù )作为录用条件(📣)，不得差别化地(dì )提高妇女对(duì(😐) )妇女录(🚷)(lù )用标准等。

调查发(🍷)现，仍有一(yī )些企业在贯彻落实(🌖)性别平(🍬)等相(xiàng )关法律法规(🥈)(guī )，促进(🥏)(jìn )工作场所性别平等方(🐘)面存在(🚝)问(wèn )题。

——南京市(💧)总工会(🚖)推动质(zhì )监部门制定(dì(🚹)ng )《工作(zuò(👈) )场所爱心母婴室建设与星(🍖)级评(píng )定规范》，成为首部(🚲)面向职(🏹)工(gōng )的(🚅)公益服务(wù )类地方(🔄)(fāng )技术规范。

组织女职工积极参(🥁)(cān )与“当(🧡)好主(zhǔ )人翁、建功(🐵)新时代(dài )”“践行新(xīn )理念、建功(👻)‘十三(🚉)五’”主题劳动和(hé(😀) )技能竞(🍌)赛，探索网(wǎng )上练兵和网(🤔)上技能(♊)比武新形式(shì )，广泛(🏵)开展女(⛑)职工岗位练兵、技术比(❎)武、技(⛩)能竞(jìng )赛、发明创造及合(➕)理化建议等(děng )活动，引导(🍩)(dǎo )女职(🌄)工投身(🗺)大众创(chuàng )业、万众(🥘)创(chuàng )新的时(shí )代浪潮；积极培(〽)育女职(⛵)工创新(xīn )工作室、(🚓)创(chuàng )新班组(zǔ )、创新团队(duì )，搭(✂)建女职(🗨)(zhí )工技术(shù )创新成(🚜)果展示(🀄)平台，发挥女劳(láo )模、女(🚞)高级(jí(📠) )技能人(rén )才引领示(🤬)范作用(🛩)，带动广大女(nǚ )职工在改(🐥)革发展(🤤)稳定第一线创(chuàng )新创优建(📝)功(gōng )立业。

“企业不得因女(🏫)职工怀(🅾)孕、生(⛑)(shēng )育、哺乳降(jiàng )低(🔱)其工资、予以辞(cí )退、与其解(🔭)(jiě )除劳(👬)动(dòng )或者聘用合同(🌴)”“女职工比较(jiào )多的用人单(dān )位(🚾)应当(dā(🥪)ng )根据女职工(gōng )的需(📁)要，建(jià(🍔)n )立女职(zhí )工卫生室、孕(📄)妇休息(🆕)室、哺乳(rǔ )室等设(🏚)施”……(➗)一(yī )份份女职工专项集(🛸)体合同(👓)的签(qiān )订，意味着女职工的(💄)特殊利益(yì )进一步有了(🔑)(le )保障。

据(⛹)了解，这(🍚)本指导手册源于全(🐤)(quán )总针对企业(yè )性别平等机制(🏵)建设(shè(🚀) )的大调研。