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在家(jiā(🚊) )人眼里，邹宏(hóng )达对制作花(⬛)(huā )灯有着几分痴迷(🆕)。

随着技(🛂)(jì )艺越来越纯(💎)(chún )熟、灵巧，请他做花灯(dē(⚫)ng )的(de )人也越来越(yuè )多(🍨)。

——为(🐦)哺乳期女职工(🚀)(gōng )建起温暖(😂)的(de )“小屋”

为了确(🥧)保女职工(gōng )哺乳室(🚯)建设(shè(🐠) )稳(wěn )步推进，各(💪)级工会女职(👻)(zhí )工组织积极(🏥)(jí )推动(🖼)将女职工哺乳时间(🚚)、孕妇休息室(😯)(shì )、女职工(😺)哺乳(rǔ )室建设(♋)等国(guó )家政策规定(dìng )纳入(💖)用人单位(wèi )女职工劳动(dò(🔶)ng )保护工作制度(👯)、女职工权(quán )益保护专项(🏏)(xiàng )集体合同以及和(🐉)谐劳动(🙀)(dòng )关(guān )系建设(🤺)、模(mó )范职(⛷)工之家建设的(👶)重要内(nèi )容。

“全总(zǒ(🎟)ng )连续四(❌)年组织开展女(🙁)职工(gōng )维权(❎)行动月(yuè )活(huó(🥥) )动，各地(🕍)广泛开展了普(pǔ )法(📹)宣传、集(jí )中(🏙)要约、监督(🎃)检查等形式(shì(🍒) )多样的维权(quán )活动”“总结(jié(🎍) )发布维护女(nǚ )职工权益优(🙈)(yōu )秀案例，建立(🧗)(lì )健全‘一函(hán )两书’制(🛁)度及女职工法律(lǜ(😖) )援助工(🐮)作机(jī )制”“编写(🌾)制定了《促(cù(🦕) )进(jìn )工作场所(🤷)性(xìng )别平等指导手(🏥)册》，明示(🧢)(shì )用人单位应(😔)(yīng )建立的制(👆)度机制、工会(🐤)组(zǔ )织(🔡)应发挥的(de )监(jiān )督作(🧐)用”“多层次多渠(🔒)(qú )道开展女(💗)职(zhí )工业务技(🌴)能培训、科学文(wén )化普及(🆒)，组(zǔ )织动员女职工(gōng )积极(💵)参与劳(láo )动和(🍔)技能竞(jìng )赛，深化女职(zhí )工(🌷)技术创新(xīn )活动”“通(🍰)过大讲(🔞)堂、‘写家书(👿)·传(chuán )亲情’、‘书香三(🎊)八’读(dú )书活动，培(🍉)(péi )育好(👉)家风”……

据了(🤕)解，目前女职(📊)工(gōng )专项集体(💥)合同工作已向非(fēi )公、中(🎭)小企(qǐ )业(yè )和(🔣)新建企业不(🙏)断延伸，并积极(🚢)引导(dǎ(🍽)o )、推进在区域性、(🔭)行业性(xìng )工会联合会(huì )特(🎞)别是小微企(qǐ(🙃) )业工会联合(hé )会中实现女(⚫)职工专项集体(tǐ )合(⛪)同工作(🏞)覆(fù )盖。

多年来(👇)，各级工会(huì )女(nǚ )职工组织(🆑)突(tū )出工作重点，着(💚)力在重(🦎)点(diǎn )领域、关(🌪)键(jiàn )环节上(✡)下功夫，推进女(🎖)职(zhí )工专项集体(tǐ )合同工(🌱)作取得显著成(🎀)效。

——积极(😬)推(tuī )动性别歧(🥉)视问题(🚂)调查处理(lǐ )。

——为(🥖)哺(bǔ )乳期女职工建起温暖(🐳)的“小屋”