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隐性歧视是就(👉)业市场(chǎng )的痼疾，一些(xiē )企业明(míng )里暗里对女性就业(yè )设置(⛺)了(💮)很(😞)高(😮)的(🈶)门(🥋)槛(🤴)，能不(bú )用女性的就不(bú )用，能少用(yòng )的尽量少用，婚还没结，先(🔙)惦记(jì )着人家(🛬)(jiā )何时怀孕的事(shì )，防这个防(fáng )那个，吃不得(dé )一点亏(kuī )。

作(🙀)为(🌃)法(🐉)律(😴)工(❗)作(💤)者(🕟)(zhě(🐤) )，要从法理上(shàng )说清楚为什(shí )么要对现行法(fǎ )律制度(dù )进(🕙)行变革，并把抽(🕦)(chōu )象的法理变成具体可操作(zuò )的法律制度；而作为(wéi )改革(🥐)实(🖋)践(👆)者(🛏)，则(👕)更(🏷)(gè(🗃)ng )要运用法治思维制定改革(gé )方案，运用法(fǎ )治方式推进(jìn )改(♉)革实践。

@TT：看得(🎣)我快要哭出来(lái )了，祈(qí )愿全天下的宝(bǎo )宝平安健康(kāng )快(🐢)乐(🧀)的(🐝)成(🧔)长(🔚)，好(⏬)人(👽)有(🛣)(yǒu )好报。

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纳入医保、生育补助是一(yī )种分担(🎴)(dā(🏮)n )方式，增加产假哺(bǔ )乳假天数也是一种分担，企业在这样的(🐥)(de )社(🌏)会(🙆)责(🈲)(zé(💱) )任(🐝)面(💐)前，应该有高(gāo )度的自觉性和主动性。

其(qí )手中抱着的孩(hái )子(🕕)则昏迷不(bú )醒(💱)，不停抽搐(chù )，并翻起了白眼，情况十(shí )分危急。

具体(tǐ )而言，法(🗯)治(🗳)(zhì(😲) )对(🥞)于(🎊)推(🚚)进(💮)生(🥢)态(tài )文明建(jiàn )设的功能表现为三(sān )个方面：一是(shì )通过立法，对体制改(🔥)革(😱)的(de )目标和(hé )措施加以引领和固(gù )化，保证能够给自然生态(🖱)(tà(🎐)i )以(📎)必(⛱)要(🌭)的(🙌)人(🆖)文(wén )关怀，使自然生产力逐步(bù )得以恢复；二是通过执法(fǎ(⛏) )和司法，将体(tǐ(⏫) )制改革的措施加以落实和(hé )纠偏，真正做到从生态系(xì )统(😧)整(😁)体(🍰)性(🐐)出(🍋)发(🖕)(fā(🍩) )，统(🔰)筹考虑(lǜ )生产、生活和(hé )资源环境需求，综合运用(yòng )工程、技术、生态(🚳)措(🔖)施，促进生态系统(tǒng )步入良(liáng )性循环的轨道；三(sān )是通过(🌔)法(🏯)律(🤖)的(🔤)遵(🐃)守(🏖)，强(🏠)化(huà )国家意志和全(quán )民行动(dòng )，深化生态文明体(tǐ )制改革，改(🈺)革生态环境保(🌼)(bǎo )护管理体制，逐步恢复我国青山绿水、碧海蓝天、江河安(🖼)澜(📲)的(👇)自(🈁)(zì(🎣) )然(♏)风(🐞)貌。

推进(jìn )生态文明建(jiàn )设，构建最严(yán )密的制度体系，需要推进(jìn )重大的体(🎑)制机(jī )制改革。

平(píng )时15分钟的路程(chéng )，这一(yī )次，殷均亮只用(😺)了(📔)(le )9分(🚙)钟(📛)。

对(📊)待(⏺)隐(👼)性歧视，规(guī )则绝不能含糊(hú )，要不(bú )然就容易给企业空(kōng )间(📲)。