第4色 第四色

——明确目标任务。

品牌2：(👰)女职(🧕)(zhí(🔒) )工专项集体合同

积极参与涉(😥)(shè )及性别(bié )平等相关法律法(🏰)规政(🚅)(zhè(😔)ng )策文件(jiàn )制定修订，对加强保(🏌)(bǎo )障男女(nǚ )职工平等就业、(🌛)解决(🌎)(jué(🛏) )就业性(xìng )别歧(qí )视问题和完(💄)善生(shē(🛄)ng )育保障(zhàng )制度、建立(🔯)健全生(🛀)育(yù )支持政(zhèng )策、加强女职(📻)工劳动(💊)(dòng )保护等(děng )提出意见(🎉)建议。

“全(🔆)总连续(xù )四年组织开展女职(💙)工维(🔋)权(🏄)行(háng )动月活动，各地广(👾)泛开展(📽)了(le )普法宣传、集中要约、监(🚺)督(dū(💞) )检(🀄)查等(děng )形式多样的维权活动(📓)(dòng )”“总(zǒng )结发布维护女职工权(🗞)(quán )益(📟)优(🕚)秀(xiù )案例，建立健全‘一(yī )函(🛒)两书(shū )’制(zhì )度及女职工法(⛅)律(lǜ )援(👉)助工(gōng )作机制”“编写制定(dìng )了(😇)《促(cù )进(🐱)工作场所性别平等(dě(💤)ng )指导手(🌊)(shǒu )册》，明示用人单位应建立(lì(🤾) )的制度(⚫)机制、工会组织应发(🏔)(fā )挥的(🚊)监督作用”“多层次多(duō )渠道开(❓)(kāi )展(🙈)女(☕)职工业务技能培(péi )训、科(kē(🍔) )学文化普及，组织动(dòng )员女职(🤤)(zhí )工(🥠)积(☕)极参与劳动和技(jì )能竞赛(sà(🥃)i )，深化女职工技术创(chuàng )新活动(🕥)(dòng )”“通过(🐏)大讲堂、‘写家书(shū )·传亲(🗯)情’、(💖)‘书香(xiāng )三八’读书(👫)活动，培(🤽)育好家(jiā )风”……

2018年中旬，全总(⚡)女职工(📀)委员(yuán )会对8个省(市)72家(👽)企业的(➕)2807名职工(gōng )开展了问卷调查和(🖼)实地(🎅)调(🚊)研(yán )。

——加强源头参与。

积极(🦍)(jí )参与涉(shè )及性别平等相关(😷)法律(🐩)(lǜ(👲) )法规政(zhèng )策文件制定修订，对(✈)(duì )加强保(bǎo )障男女职工平等(📅)就业(yè(⛺) )、解决(jué )就业(yè )性别歧视问(🌼)题和(hé(🌴) )完善生(shēng )育保障制度(🌇)、建立(🥀)健(jiàn )全生育(yù )支持政策、加(🎹)强女职(🍘)工劳动(dòng )保护等提出(👣)意见建(💘)议。