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全总先后(hò(🚺)u )制发关于推(tuī(👠) )进女职工专项集(🙁)体合同工(gōng )作(🍘)的相关意(yì )见，明(🤩)确提出“基本实(😬)现(xiàn )在已建工会(🎢)(huì )企业中女职(🛣)工组织和女职(zhí(👛) )工权(🍯)益保护(hù(🛃) )专项集体合同全(🥃)覆盖(🔊)”。

多年来，各(🎤)(gè )级工会女职工(gōng )组(🈷)织突出工(☔)(gōng )作(zuò )重点，着力在重点领域(yù(🖇) )、关键环节(jiē )上(shàng )下功夫，推进(➿)女职工专(zhuān )项(👓)集体合同(tóng )工作(🆒)取得显著成效(👶)。

在家(jiā )人眼里，邹(💻)(zōu )宏达对制作(🐰)花灯有着几分(fè(🥢)n )痴迷。

“企(qǐ )业不(🌄)得因女职工怀孕(⌛)、生(shēng )育、哺(👭)乳降(jiàng )低其工资(😧)、予(🌨)以辞退、(🔃)与(yǔ )其解除劳动(📩)(dòng )或(💨)者聘用合(💺)同(tóng )”“女职工(gōng )比较多(🍛)的用(yòng )人(🔄)单位应当根(gēn )据女职工的(de )需(xū(👼) )要，建立女职工卫生室(shì )、孕妇(🈵)休息(xī )室(shì )、(🦕)哺乳室等设施”…(⬜)…一份份女职(👀)(zhí )工专项集体合(🗑)同的签订，意味(🚬)着女职(zhí )工的特(👺)殊利益进一步(🏴)有了(le )保障。

人力(lì(😈) )资源社会保障(🍃)部、全国总(zǒng )工(🏏)会等(🕗)9部门(mén )联(🧐)合制发了《关于进(😧)一步(💠)(bù )规范招(🧟)聘行(háng )为促进妇女就(🌉)(jiù )业的通(📳)知》，明确不得(dé )以性别为由限(xià(🕤)n )制妇女就业(yè )、拒绝录用妇女(💛)，不得将(jiāng )限制(🤮)生育作(zuò )为(wéi )录(⛏)用条件，不得差(⬇)别化(huà )地提高妇(🚓)女(nǚ )对妇女录(🍑)用标准等。

——15个(🎗)省(区、市(shì ))制(🌭)定了管理办法，统(🚕)一标(biāo )识和色(🍔)调，统一配备设施(Ⓜ)、配送物送(sò(🈳)ng )、专人管理(lǐ )。

据(🚂)了解(⭐)，这本指导(🔭)手册(cè )源于全总针(zhē(🕐)n )对企业性(🚾)别平(píng )等机制建设(shè )的大调研(😘)。

这件事给了他(tā )难忘的教训(xù(🕉)n )，此后，邹宏达决定外出(chū )学习经(🚼)验。

品牌5：提素(🈲)建功