三级理论片

27个省(💺)(区、市)总工会设立(lì )了专项(xià(🏂)ng )资金；许(xǔ )多地方(🐻)把“母婴关爱(⏹)室(shì )”建(🔳)设纳入职工(🕤)(gōng )维权帮扶(✍)(fú )中心(💆)和职工之(zhī(♐) )家建设重要内容(ró(🍖)ng )、工会工(gōng )作年度考核。

“‘背奶(🐷)妈妈’们不用再(zà(🔲)i )躲进单位厕(🍷)所(suǒ )里挤奶了！”2014年(niá(👅)n )，全总女(nǚ )职(🥫)工委员(⌛)会在全国启(🉐)动了“爱(ài )心(🎉)妈咪小(✋)(xiǎo )屋”建设工作，为女职工提供(gò(🎥)ng )哺乳期特(tè )殊劳动保护。

同时，各(🎏)(gè )级工会(huì )女职工(🧖)组(zǔ )织紧紧(🗳)抓住各(🔣)地方工会(huì(🚭) )集体协商春(🎳)季要(yà(🤒)o )约行动的(de )时(😌)机，以中小(xiǎo )非公企(🛎)业和女职(zhí )工相对集(jí )中的行(😍)业为重(chóng )点，对未签(☝)订女(nǚ )职工(🍾)专项(xiàng )集体合同企(⛲)业(yè )、合同(💱)到期未(🏗)续(xù )约、履(😥)约(yuē )不到位企业集(🚋)中开展要约和履(lǚ )约监督行(há(🥞)ng )动，着力推动协商、签约、履(lǚ(✍) )约程序制(zhì )度化、(🐌)规范化，推动(🌝)女(nǚ )职(🛢)工专(zhuān )项集(⛱)体提(tí )质增(🐘)效。

中车(🚌)集团工会(huì(🥛) )的努力，只是各(gè )级(🕵)工会以(yǐ )女职工权益保(bǎo )护专(🥒)项集体合同(tóng )工作(👎)为抓(zhuā )手，加(🐍)强工会(🌍)(huì )女职工维(🤰)权机制(zhì )建(🕛)设的一(🚤)(yī )个缩影。

值(✒)得(dé )关注的是，各级(👹)(jí )工会女职(zhí )工组织积极参与(🍈)侵害女职工权(quán )益案件的(de )调查(🌵)处理，及时反映女职(👄)工利(lì )益诉(♿)求，依法(💫)维护女职工(⏩)合法权(quán )益(👃)和特(tè(🔧) )殊利益。

“企业(🚳)不得因女职工怀(huá(🥡)i )孕、生育、哺乳(rǔ )降低其工资(📅)、予以辞退(tuì )、与(🥛)其解除劳动(♉)(dòng )或者(🗂)聘用(yòng )合同(🌑)”“女职(zhí )工比(🐩)较多的(📓)用人(rén )单位(🔍)应当(dāng )根据女职工(😁)的(de )需要，建立女职(zhí )工卫生室(shì(⛺) )、孕妇休息室、哺乳室等设施(🚉)(shī )”……一(yī )份份女(🔁)职工专项集(🤤)体合同(✊)的签(qiān )订，意(🍉)味(wèi )着女职(⛔)工的特(🔃)殊利益进一步有(yǒu )了保障。