最近字幕高清视频2019年

据了(🗣)(le )解，目(mù )前(✝)女职工专项集体(tǐ )合同工作(🛳)已向非公(🍰)、中小企业(✉)(yè )和新建企业不断延(🎊)(yán )伸，并(🐚)(bìng )积极(jí(🐕) )引导、推进(🙃)在区域(yù )性(🕓)、行业性(🥎)工会联合会特别是(shì )小微企(🐠)业工会联(🌾)合(hé )会中实(📜)(shí )现女职工专项集体合同(tó(🏃)ng )工作覆盖(💅)。

“企业不得(dé(🔒) )因女职(zhí )工(🎡)怀孕、生(💷)育、哺(bǔ )乳降低(dī )其工资、(😱)予以辞退、(🚈)与(yǔ )其解(🍱)除劳动或者聘(pìn )用合(hé )同”“女(🍈)职工比较(🚺)多的用(yòng )人(🎣)单位应当根据女职工(🌦)的需要(🉑)(yào )，建立女(🕝)职工卫生(shē(🙏)ng )室、孕(yùn )妇(👪)休(xiū )息室(🈶)、哺乳室等设(shè )施”……一份(🥥)份女职工(⛴)专项集(jí )体(🔜)合同的签订，意(yì )味着女(nǚ )职(🥩)工的特殊(🚞)利益进一步(⭕)(bù )有了保障(🥥)。

结合维权(🕑)行(háng )动月主(zhǔ )题，各级工会女(😁)职(zhí )工组织(🍢)(zhī )还主动(📅)加强了与地方人(rén )大和政府(🔂)有关部门(🧓)(mén )的联(lián )系(🚒)配合(hé )，以非公中小微企(qǐ )业(🍎)为重(chóng )点(🎍)，联合开展监(🌤)督检查(chá )，对(🤠)违反《女职(🏓)工(gōng )劳动保(bǎo )护特(tè )别规定(👺)》、侵害女(nǚ )职工权益(🍹)的用人单位提出督促(cù )整改(🕙)意见。

全总(🔀)先(xiān )后制发(👍)(fā )关于推进(🐟)女职工专(👣)项集(jí )体合同工作的相关意(🍏)见(jiàn )，明确(què(🚻) )提出“基本(👴)实现在(zài )已建工(gōng )会企业中(🚻)女职工组(🈴)织和(hé )女职(📝)工权益保护专(zhuān )项集(jí )体合(📻)同(tóng )全覆(🎠)盖”。

“什么(me )是工(🥩)作(zuò )场所性(🍵)别平等？(😺)”“我(wǒ )国促进性别平等相(xiàng )关(🐳)法律(lǜ )法规(guī )和已批(😼)准的相关国(guó )际公约有哪些(🏍)？”“性别平(🙆)等(děng )应纳入(❔)用人单位哪(🖖)(nǎ )些制度(🚐)(dù )？”日前，一本由全国(guó )总工(😑)会编制的《促(🏐)进工(gōng )作(🧔)场所(suǒ )性别平等指导手册(cè(🕖) )》印刷(shuā )出(💉)版。

夜幕初降(🔏)，文山(shān )村今年的“灯头”敲起(qǐ(🚁) )铜锣，村民(🛰)便陆续赶到(🚒)村(cūn )文化活(🈚)(huó )动广场(✒)。

针对这些问题(tí )，全总女职工(📛)委员(yuán )会将调(diào )研成(🏎)(chéng )果转化为指导手册(cè )，为用(👽)人单位落(🦑)实法律法规(🛩)规(guī )定、工会组织开(🉐)展(zhǎn )促进工(gōng )作场所性别平(🧝)等工作提(tí(📔) )供具体的(🚞)帮助和指导。

“其实(shí )最难的是(🐬)头两年，不(💡)太了(le )解工艺(😸)的技巧。

“女职(zhí )工法制宣传教(🎡)育与(yǔ )权(🛐)益(yì )维护”“提(⤵)升协商质量(🈷)、增强合(🥂)(hé )同实效，推动《特别规(guī )定》贯(🧞)彻落实”“推动《特别(bié )规(🐩)定》贯彻落实，依法维护女职工(🦕)合法权益(🖥)和特(tè )殊利(🐀)益”“加强生(shēng )育保护(hù(🤹) )，依法维护女职工(✂)合法(fǎ )权益(👀)和特殊利益(⏫)”……2015年至(✴)2018年(nián )，全总女职工委员(yuán )会在(🖇)全(quán )国范(🍽)围内组织开(🌨)展的女(nǚ )职工维权行动月活(🎴)动，主题在(⏩)(zài )变，但关注(🉐)的核心(xīn )问(🖖)题从(cóng )未(🚎)改变：为女职工撑起(qǐ )权益(⏺)“保护伞”。